晨报上海专讯 “本地常住户口”这个招聘广告中必不可少的条件，在上海人才市场上正销声匿迹--不迁户口，不转关系，能进能出，双向选择，一种变“刚性流动”为“柔性流动”的人事制度改革，大大激活了上海的人才市场。今年上半年，仅仅带着行李和“头脑”进入上海的人才达六千余人。

　　上海人事部门发现，由于多年沿袭的人事制度，人才流动手续繁杂，一纸调令，拦住了多少风华才俊。许多高级人才前来应聘，首先看重的并不是落户或正式编制，而是事业发展的空间和个人选择的自由度。于是，针对正式调动即“刚性流动”的局限，上海提出“柔性流动”的概念，并制定了一整套政策措施。凡有志在上海工作的各类人才，不受地域和国籍的限制，不受人事调动和常住户口迁移的制约，均可根据自身技术专长选择合作伙伴和工作单位；一俟被用人单位聘用，即享有包括购置住房、交通、通讯、社会保障等诸方面的“上海市民待遇”，成为“新上海人”。

　　人才“柔性流动”的政策，大大拓展了上海延揽人才的天地。今年上半年上海人才市场聘用的人员中，非上海籍的占了40%。