被人称为“贫穷的奢侈”的人才高消费现象，到底说明了什么呢？

　　人才“高消费”其实是一种浪费。据统计，我国在受到初等教育的每5300人中才产生一位博士，换算一下，这相当于每投入3580万元才培养出一位博士。高级人才改行换辙，在就业上降格以求，其实是一种严重浪费。

　　缺乏针对性的盲目“抢人才”，并没有真正把学识与职位对应起来，却往往造成局部的人才积压，最终导致人才难尽其才，加剧了人才的浪费和人才市场的恶性竞争。

　　目前这种就业层次不明确造成的人才“高消费”现象，最可怕的后果是作为现实信息反馈到人才开发方面，把人才买方市场简单化为“人才太多了”，那将再一次破坏我国人才开发的速度与质量。

　　“高消费”背后是“马太效应”。人事部门调查显示，东部沿海人才高消费，其实是我国人才多年来“孔雀东南飞”的恶果。人才荟萃的是少数地区，上海、北京、广东等经济发达的城市地区为甚。而急需智力资源的西部地区，却很难得到高级人才的青睐。据了解，西部地区中专以上学历者不足东部的十分之一。

　　目前，国内高学历人才比例只是发达国家几分之一。我国大学生总量不是多了，而是少了。西部许多地方和部门深感各种专业人才的匮乏，不惜代价地培育、招聘人才；而有的地方和部门对已经长成的人才却不珍惜，或束之高阁，或弃如敝履，任其自生自灭。这样的浪费，不仅使人才的心血付之东流，更给国家带来难以估量的损失。就国内分布而言，大中城市和沿海地区高学历人才相对集中，但广大的小城市、农村及边远山区还十分匮乏甚至是空白。这就造成人才“马太效应”。

　　人才“高消费”发出调整信号。总的来看，我国人才资源的利用效率相当低，开发之腿相对长，而利用之腿相对却短了许多。人才市场“一多一少”并存：“万金油”型人才并不是很缺，有的甚至出现了过剩，但在高精尖领域人才却严重不足。据了解，我国有研发能力的人员少、工程师少；每万人拥有的医生、律师等，也远不及发达国家和一些发展中国家。

　　人才“高消费”，暴露了我国教育科类结构的不合理性。我国高等教育中的大文科比例明显偏低。发达国家高等教育的大文科比例达60%以上，而我国仅在33%左右。大理工类绝大部分是面对第一、二产业，而大文科对应于第三产业。在现代社会，第三产业的发展成为国家产业结构由低向高转变的重要标志。人才市场的动态显示，以品牌、企划、公关等为代表的“软人才”将成为今后企业人才需求的热点。

　　教育部门应及时按市场规律，调整培养方向，培养实用型人才。更为重要的是，各地区、各行业应尽快改善用人机制，用好现有人才资源。(据新华社电)