本报讯 双高招聘的首批报名工作已经结束，据北京双高服务中心的数字统计，报名人数达到数百人，本市和外地人才的报名比例各占五成，其中还包括了几位来自海外的报名者。

　　在首批招聘报名中，组织者将20多个高层职位全放在此，而且所涉及的企业也是在首都经济发展中都是举足轻重的大企业。但是在这里面，招聘职位的冷热分布极为不均。细数一下最热门的职位包括：北京首发实业股份有限公司总经济师、北京汽车工业集团总公司副总经理、北京国际信托投资公司副总经理、北京证券有限责任公司副总经理和财务会计部副总经理以及证券交易营业部副总经理、北京科技风险投资股份有限公司副总经理。而冷门职位主要出现在：地铁公司的副经理和财务主管、北京医药集团的招聘职位、北京城市开发集团有限责任公司总工程师、首钢集团副总经理、北京兴东方实业有限责任公司、北京泉中泉天然饮用水有限公司副经理等。

　　其实不难发现，热门职位多出现在热门行业，金融证券公司、汽车集团以及高科技发展企业令人才趋之若鹜，究其原因实属发展前景看好。而冷门的职位出现在一些传统行业也让人不足为奇，一些大型的国企给人的感觉是计划色彩浓，活力不足，提供给人才施展的空间不大。当然随着国企改革的深入，这些企业的情况已大有改观，但是要改变这些企业在人们心目中的形象可能还得有一个过程。北京双高服务中心的韩光耀主任说，国企在转换经营机制的过程中做了很大努力，不管是用人还是薪酬，其实来应聘的人更多的还是考虑一个施展的舞台的问题，报名时就谈薪水的问题的人很少。北京泉中泉天然饮用水公司是隶属于北京自来水公司的一家企业，计划招聘一位负责营销的副总经理，应者寥寥，公司的老总吴乐生在分析原因时说，大概因为企业知名度和社会影响力不足，应聘者大多对企业不太了解。

　　同时，记者在采访中还发现这样一个现象，在此次的双高招聘过程中，双高招聘是作为一个整体来包装的，参予的企业也就是用人单位并没有一家拿出专门的精力事先进行企业形象的推广、企业经营理念的介绍和招聘职位的说明。其实他们的工作还不仅仅是介绍和说明这么简单，他们还有着对人才吸引和帮助他们发展的责任，因为他们才是双高招聘的主体，招聘来的人才也将为他们服务。从某种程度上可以说，能否被人才们所选择决定着企业能否被市场所选择。（记者 陆旭华）