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zhaopin.com网站经常接到来自外国的E-mail或电话询问在国内找工作的途径。国内有许多人出国留学，完成了学业或者工作一段时间之后想回国来发展，他们看到了网上的一些职位广告之后，感觉到大多数广告都是针对国内应聘者的。他们也想知道在已经进入中国的外国公司里是不是有他们这些人的位置。 下面是一位著名跨国公司华北分公司人力资源经理的看法： 我们是绝对欢迎出国留学人员前来工作的。我们的招聘广告上从来没有说不招外面的人，我们每个招聘广告的职位描述都没有说这个职位只对本地员工，不对海外人士或留学回国人员。我们从来没有这么讲过。我们在实际操作过程中也经常请一些海外的候选人过来面谈。应该说有不少人在我们这里就职，但是也有一些职位我们提供不起，比如说一个留学人员在国外呆了五六年，拿到绿卡了，希望回国工作以后公司给予外籍员工的报酬和待遇，给付美国的税，希望公司每年提供回美国的路费，这样就不是本地化的过程。我们希望的是，如果你留学回来，愿意扎根在国内做的话，我给你本地的薪水，我按本地员工同样的标准支付工资。你如果要证明你的能力好的话，得到更快的提升，这是你的能力所决定的如果你的能力和本地员工一样的话，那你就拿本地员工的薪水，这个方面大家都是平等的。 我们不想造成这样一种隔阂，说留学回来的就高人一等，本地的人就不行。因为本地有很多优秀人才，他们中有些人没有出过国或有些人出国短期就回来的，就是一个本地身份。应该说，很多出国留学的中国人是非常不错的，但是有些人对待遇的期望值比较高，比如条件是一个月几千美金的工资，或一年七八万美金的年薪。一年七八万美金就是一个外籍员工的薪水了。这样我怎么实现我的本地化呢？而且你拿7万美金做的工作跟一个月薪一万人民币的本地员工做的工作是一样的话，那你的价值何在？ 现在中国发展非常之快，在国外呆的时间长了，有可能对国内情况不是特别了解，回来工作后有可能产生一些矛盾。这种情况有时可能也不利于公司的管理。在国内一些公司，这种矛盾有时是很严重的。这是文化上的一种冲突，也非常麻烦。应该作一些呼吁，留学回来的人怎样摆正自己的位置。这些人员在国外学到很多先进的东西，这是好的一方面，但是，也不要小看我们当地的一些人才。现在中国发展非常快，北京、上海、广州这些大城市有很多外企，人们在外企工作受的熏陶不亚于外面的人，可能英文比你稍微差一点，吃西餐吃得少一些。但是在工作上，在北京工作或在上海工作的，工作成绩是不会太差的，有些人甚至更好，在这种情况下我觉得留学回国人员的期望应该更现实一些。所以为什么来问我们这里有没有他们的位置，我觉得潜台词有可能是你们公司能付给我多少钱，能不能给我一个相应的身份，然后承担一年回去一次的路费等。这些东西本地员工有几个有？我们给本地员工的薪水是非常不错的。但是这些工资跟美国当然不能比，毕竟是有差别的。我不能给本地员工发美国的工资，这是不现实的。所以，对于出国留学人员来讲，如果心态是正确的，能现实地看待这个问题的话就好。如果他有能力，愿意跟本地员工一起发展的话，我们也很愿意，我们从来没有说过不欢迎出国留学人员。（陈宁）
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