在供大于求的人才市场，用人单位的要求一天比一天高，对着林林种种的招聘广告，求职者发现越难找到自己的位置。一些在人才劳动市场工作的资深人士指出，现在的人才市场已经出现用人要求与求职者条件脱节现象。

　　没经验的摒出门

　　在众多的招聘广告中，用人单位都要求应聘者有3-5年的工作经验，并且具备大专以上学历。广州市劳动服务公司职业介绍中心吴德邕主任评价，在现实中，能符合用人单位这些要求的人实在难以寻找。他解释说，刚刚毕业出来的大学生，肯定没有3-5年的工作经验，有一定工作经验且有大专以上学历的，一般已是单位的骨干，他们并不需要求职。

　　不少企业目光短浅地认为找不需要培训马上就可以工作的人最为合算，而把没有工作经验的大学毕业生摒出企业门外，其实极有可能会流失了大批人才。

　　过了35岁骤然掉价

　　一名刚刚40出头的老师调到广州，希望重操旧业，遗憾的是，招聘教师的学校，都声称不招40岁以上的中、初级老师。她自己也开始迷茫：怎么教学经验丰富的自己突然掉价了呢？

　　更多的招聘广告申明，只招35岁以下的，无论职位是经理、主管、工程师还是质检员。

　　企业如此的年龄标准，会使自己错失了一班经验丰富、年富力强的中年骨干。他们丰富的工作经验，不但可以使企业节省了培训费用和培训时间，还会把其他单位的经验、人际关系等资源无偿带来。况且，中年人大部分已经成立家庭，比较务实，要求不会太高，不会轻易跳槽，对企业人才的稳定很有帮助。

　　图书发行员也要大专学历？

　　据广州市多个人才服务中心介绍，目前，企业对招聘人员的学历要求越来越高，开始要求大专，而后是本科以上，跟着是研究生、博士。如果企业招聘的人员是用来从事高科技研究工作，那倒还情有可原，但有的企业招研究生来做技术员，招本科生做推销员，招大专生做图书发行员，造成人才资源的极大浪费。相传某些单位为了装门面，招收了大批本科生研究生，结果没地方放，有的被派去守门口。

　　企业不实事求是地过高标准招聘人才，到最后的结果往往是由于不能人尽其才而留不住人才，试想，聘任图书发行员，是用一个扎扎实实工作的中专生，还是用一个骑驴找马的大专生合算呢？(本报记者郭慧)