外企员工李某准备离职，单位让其签订一份竞业避止协议，这样的协议能不能签呢？

　　所谓竞业避止，是指在人才流动过程中，员工离开单位以后在一定区域、一定时间内避开原来从事的行业，从而避免员工在新单位工作时，利用在原单位掌握的商务信息为新单位服务，使原单位在竞争中处于劣势，造成其预期利益的损失。

　　当我们把竞业避止往后推进一步时，就到了保护商业秘密的层面上。显然，竞业避止的内容基本上涵盖在商业秘密的范畴之中，它也就顺理成章地成为保守商业秘密的前置措施。

　　我国《刑法》、《反不正当竞争法》、《劳动法》等均对侵犯商业秘密的行为作出了明确的规定，而对竞业避止却不置可否。如果说竞业避止是推定员工可能会泄露商业秘密，我们完全有理由认为这种推定毫无道理。套用一个刑法学上的说法，其实际上就是“有罪推定”：你怎么能够对一个仅仅是可能具备“犯罪条件”，哪怕还具有犯罪动机，但就是没有任何犯罪行为的人，通过权利限制的方式进行惩罚呢？对于员工来说，这显然是不公平的。

　　其实我们不妨从用人单位的角度来反观一下竞业避止的现象。为了保障企业利益的最大化，采用法律并未禁止的方式来实现它，当然也无可厚非。况且，竞业避止的真正实现，往往也是通过合同的形式来确认的，你可以认可它，当然也可以拒签，只不过拒签往往是要付出代价的。尽管如此，笔者还是不止一次地对许多公司员工说：维护自己的合法权益比什么都重要，实现合法权益靠的是自己的努力抗争。因此，一旦你面对一个关于竞业避止的合同条款，不管权利争取的过程有多么麻烦，毕竟是在为自己的权益保护建立一道坚实的屏障。如果限于种种条件，一旦你认可了该条款，就要为自己的签字负责，接受合同的约束，否则，就要承担相应的违约责任。(梁枫）