试图借“试用期”为名侵犯职工合法权益的不法业主，今后将没有空子可钻。上海市新近颁布的《关于实施〈上海市劳动合同规定〉若干问题的通知》，对用工单位试用劳动力的期限作了明确规定。

　　据了解，随着劳动力流动的日益频繁，一些企业为降低用工成本玩起了“试用期”的花招。他们往往藉“试用”为由，不与职工签订劳动合同，不为职工办理养老、医疗等社会保险。更有甚者，利用求职者上岗心切的心理，拖欠、克扣员工工资，或以“试用”为名频频招募和更换人员，达到低价聘用劳动力的目的。

　　为切实保障劳动者的合法权益，上海市劳动和社会保障局明确指出：劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过一个月；劳动合同期限在一至三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。

　　根据上述《通知》，订立劳动合同是约定试用期的必备前提。用人单位与劳动者单独签订的试用期合同，其所约定的试用期无效，这一期限应视作劳动合同的期限；而超出有关部门规定期限的那部分试用期，也应视作劳动合同的期限。