国有企业在人才市场中靠什么吸引人才留住人才？在北京市双高招聘第二批报名现场，记者得到了答案：只要搞活用人机制，改革分配机制，提供发展平台，国有企业对人才的吸引力与三资企业相比并不逊色。

　　易亨集团是北京市一家规模较大的转型企业，计算机网络技术人才是人才市场需求的热点，竞争激烈，而该公司在此次招聘中却充满信心地拿出8个高级职位参与竞争，报名人数在同批招聘企业中名列前茅。公司党委副书记张静认为，对于一个真正的人才来说，首先是事业、其次是环境、第三是待遇，缺一不可。易亨集团去年曾面向全市招聘了三名专业技术人才，公司首先做的就是为他们提供一个工作平台，拿出一个部门、一笔资金，为他们开发新产品创造条件，现在，这三个人已经成为公司的骨干。近年来，因为提供尽可能参照市场标准的工资待遇，易亨集团每年都从人才市场中招聘来一些优秀人才，而流失的人才几乎没有。

　　作为北京市工业企业中的佼佼者，兆维电子集团在用人机制、分配机制的改革上一直走在北京市的前列，在此次现场负责咨询的史辉先生认为，对于优秀人才而言，国企也大有干头。他说，兆维对于这次招聘的总工程师，有保底年薪，给予解决居室住房，还有相当可观的奖励，从这个职位来讲，与同类型国企相比已不算低，但外企、合资企业的工资待遇确实要比我们更高一些，可是对一个人才来说，除工资待遇外，还有一个自我价值实现的过程，这个自我价值发挥的空间，外企、合资企业就远不如国企大，这几年兆维接收了不少从国外、外企回流的人才就是一个证明。

　　以实行谈判工资制闻名全国的北人集团在此次招聘中由于对所招职位要求较高，报名应聘的人不多，但公司人力资源部长吕刚并不着急，他认为，双高招聘要的是质量而不是数量，优秀的国有企业对人才自有他独特的吸引力。国有企业的收入待遇虽然由于承担着许多改革成本和历史负担，确实不能与外企相比，但只要基本与市场接轨，再加上其他综合优势，就会有人才竞争力。北人集团虽然只是在其下属的第四印刷厂实行了谈判工资，但在其他许多岗位推行的职位工资、成果提成也起到了改革分配机制，让工资与市场接轨的作用。吕刚认为，大型国有企业有政策优势，有规模化管理的优势，对于今天的人才来说，在这样的企业就职，不但能够获得良好的发展机遇，也可以提升自己的人才资本，增强在未来市场中的就业竞争力。

　　据悉，双高招聘第三批报名于8月29日至9月3日间进行。同时，首批报名合格者于本月26日开始进入笔试阶段。（本报记者 郭婷）