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新快报讯 据深圳的一项最新调查显示,目前深圳市约有一成(这个比率正在上升中)求职者开始使用互联网寻找工作,其中,应聘者中专科以上学历的近90%。对这一变化,有关人士认为,在线招聘方式已对传统招聘(现场招聘、职业介绍所、媒体发布等)形成强烈的冲击。 总部位于深圳的中国人才热线负责人陈运卓在接受记者采访时说,网上招聘主要针对中层人才,这块市场现在由猎头公司、职业中介和网上招聘三者分割。他预见将来不仅全部中层人才的招聘要依赖于网上招聘,部分高级管理人才、体力劳动者和服务人员的招聘也将通过网上进行。 据国际互联网的预测显示,全球网上招聘业务将从去年的2.5亿美元增长到今年的50亿美元,占传统市场业务的一半。 网上择业具有为供求双方消除地域阻隔、节省招聘费用、求职招聘不受容量限制等诸多好处。更重要的是,它的快捷符合现代企业运作节奏。记者了解到,用人单位如参加大型招聘会,租一个展位的费用大约在1500-2000元之间,此外还要租用展架、打广告和给员工发加班费等。而在网上刊登一个职位招聘广告,时间可持续一个月,费用只需1000元左右。此外,通常招聘单位为避免众多求职者的干扰,往往谢绝求职者的电话及拜访,而通过书信通知面试,这在时效性上远不如互联网。 虽然深圳的人才招聘网上与网下并驾齐驱,然而目前仍有超过87%的求职者并不了解这种时髦的招聘方式,网上招聘要全面取代传统的招聘会形式还需时日。一种流行的观点认为,我国的网民数约为1690万,即使网民们全部从网上实现就业,也远远不能满足所有人的需求。(记者 徐玲)
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