早在几年前就有人预言：21世纪的竞争将是人才的竞争。眼下，这种说法已经得到了应验。且不提网络企业之间如何展开“挖人”大战，从大的范围来看，国内几个重要城市和地区间的人才竞赛也已经由前两年的初见端倪演变成了目前的白热化状态。

　　最近，北京市公开招聘双高人才一事引起了人们的广泛关注，如此大张旗鼓地招揽人才，且招聘职位普遍较高，算是北京市引进人才的一个大动作。而在上周结束的2000年广东名优产品经贸合作洽谈会上，精明的广东人不仅推销他们的产品、买走北京的科研成果，还专门组织了一场人才招聘会，公开选聘1400多名高层次专业技术和管理人才。据广东方面的组织者介绍，五天时间里到现场报名者便有六七百人之多，而且学历、职称普遍较高。

　　由此我们可以领略到这样的信息：人才大战的硝烟已经烧到了家门口，北京意欲何为已容不得太多时间考虑，该出手时还需尽早出手。

　　不拘一格“抢”人才

　　随着科技和管理因素在经济发展中重要性的日益显现，懂经营、会管理、有技术的人才成了抢手货。中国各地区和几个主要城市之间的竞争，由前几年的争资金、要政策、抢项目逐渐变成了今天的“挖”人才。

　　许久以来，“户口”一直是阻止人才流动的一块挡路石。为此，许多大城市在招揽人才时都提出了户口优惠政策，对愿意前来工作和创业的人才许以解决户口问题的承诺。这一招对于应届大学毕业生尤其具有吸引力。上海、重庆还提出了“柔性流动”的概念，在引进人才时突破“本地常住户口”的限制，实行不迁户口，不转关系，来去自由的政策。没有了人事调动和户口迁移的制约，人才流动的空间扩展了许多。

　　广东省内的一些城市对人才最大的吸引力在于创业机制的高度灵活。据报道，近日，广州市政府宣布，对于个人出技术、政府出资金的合作项目，允许个人持股30%～40%。这对于那些有技术而无资金的创业者来说，的确是个不小的诱惑。

　　只要你是人才，只要你来我这儿发展，我可以提供一切方便，为你解决所有后顾之忧。种下梧桐树，不怕引不来金凤凰，这几乎是各地在延揽人才时表现出来的一致的态度。

　　在营造良好的用人环境之外，各地还纷纷走出家门招兵买马。得天独厚的条件使得北京成了人才荟萃的地方，它自然成为各“地方军”争夺的焦点。上海、广东先后浩浩荡荡开进北京，组织大规模的招聘活动便是明证。

　　在这场人才争夺战中，北京已经感受到了危机。有消息说，去年，上海接收研究生的数量首次超过了北京；上海已成为留学生归国创业的首选城市。一项关于高层次人才工作去向的调查结果显示，上海为首选，广州第二，北京排在了第三位。

　　面对竞争北京意欲何为

　　北京作为全国的经济政治文化中心和一所越来越显得国际化的大都市，对于人才似乎具有天然的吸引力。在白领人士的眼中，几大城市的引人之处各有千秋。相比上海的都市感、香港的国际化、广州深圳的活力，北京深厚的文化底蕴是许多人钟情于它的首要原因。而对于那些在北京求学、生活过的人来说，这种文化特质更是让他们对北京怀有一种无法割舍的情结。

　　然而，在目前的形势下，仅仅靠一些天然的优势和一种眷恋的感情还不足以使北京继续保持其人才老大的地位。近一年多来，北京也为进一步增强对人才的吸引力动起了脑筋，有了一些新举措：

　　为了支持高新技术产业的发展，去年6月，北京市人事局面向国内外开启了人才引进的“直通车”，对高新技术企业和跨国公司地区总部及研发机构所需人才，可直接办理调京手续或申请办理北京市《工作寄住证》。“直通车”开启一年间便有1500多名高级人才乘“车”进京。

　　今年5月，市政府公布了《北京市鼓励留学人员来京创业工作若干规定》，25条新规定为吸引留学生到北京来发展事业打造了一条“绿色通道”。

　　与此同时，专门为人才引进提供服务的机构也相继成立。年初在中关村科技园区挂牌成立的北京高级经营管理人才和高新科技人才发展服务中心，是北京首家专门面向“双高”人才的中介服务机构，此次公开招聘双高人才的活动便由它负责组织运作。

　　在这次双高人才招聘活动中，还有一点十分引人注目，即外省市人才确定聘用后解决本人及家属的户口进京问题。这是否暗示北京终于决定打破多年以来“铁板一块”的户籍政策，也开始为外地人才在京就业扫除户口障碍了呢？

　　有专家曾指出，人才问题应该站在城市发展的战略高度来研究，一个城市的人才政策如何适应城市的发展和市场经济的需要是一个大的课题，必须有长远的规划。许多人认为，相对于东南沿海一些城市来说，北京的人才政策依然显得落后和保守。看来，能否在这场人才争夺战中决胜而出，还得看北京下一步将表现出多大的魄力。(唐光芬)