不久前，上海某投资咨询公司发布“上市公司主要管理者薪酬及持股情况综合研究报告”。该报告显示，董事长、总经理平均年薪收入水平较高的行业依次是信息行业、金融业和房地产业，分别为13.5万元、11.1万元、9.9万元；较低的行业依次是重工业、农业，分别是4.1万元、5.8万元。

　　但各上市公司董事长、总经理年薪差距甚大。如科龙电器董事长王国瑞年薪达375万元，而排名第20位的燃气股份董事长年薪仅16万元。前者是后者的23倍。如按地区分，董事长、总经理平均年薪最高的是广东省，分别为7.9万元、13.98万元；最低的是贵州省，分别为1.35万元、2.4万元。该报告分析认为，个人收入与经济发展及各行业景气度密切相关。近年来随着我国资本市场的发展，金融业等第三产业发展迅猛，国家信息化进程加快，全球经济一体化也带动了中国信息技术、网络技术等高科技行业的发展，从而为这些行业的人才带来了高收入。

　　与一般企业经营者不同的是，大部分上市公司经营者除年薪收入外，还有为数不少的持股。由于股价各不相同，因此，上市公司董事长及总经理的实际薪酬很难统一估算。

　　另外，从总体上看，我国上市公司经营者的报酬结构很不合理，形式单一、可比性差。有关统计资料显示，在919家样本公司中，未领年薪的董事长414人，占45%；未持股的董事长398人，占43.31%；未领年薪的总经理66人，占7.18%；未持股的总经理348人，占37.89%。这表明，上市公司经营者的年薪与持股市值、公司业绩目前仅呈微弱的正相关，甚至是无相关关系。(文／黄立猛)