新闻记者在作人物专访时，往往会想尽一切办法从各种渠道取得对方的背景材料，便于见面时随机应变灵活提问，找到共同的话题，一见面就拉近双方的距离。同样的道理，如果你去企业应聘，不妨学一学新闻记者的这一套本领。要知道，面谈前对企业主管有所了解，将决定你给主管留下的第一印象，甚至是否被录用，也会让你多一份沉着与自信。

　　那么，了解点什么？主管的姓名、学历、民族、出生地、家庭状况和兴趣爱好等，都是需要了解的内容。

　　美国交际学家戴尔-卡耐基说：“一个人的姓名是他自己最熟悉、最甜美、最重要、最妙不可言的声音，在交际中，最明显、最简单、最重要、最能得到好感的方法，就是记住别人的名字。”因而记住主管的姓名，不张冠李戴，是极其重要的。初次见面时，亲切地叫一声“×总，您好！”，会使他感觉到你对他的尊重，彼此间陌生的心理距离感顿时缩小了。

　　了解主管受教育程度及所学专业，也有助于你和主管面谈的顺利进行。如果你和主管所学专业相同或相近，就有许多的共同话题，沟通就容易多了。如果主管是自学成才，而你却大谈特谈接受正规高等教育的优势，这就会使主管不悦。

　　了解主管的民族、出生地，尊重他的民族风格和习惯，才能避免出现较大失误。如果恰好你和主管是老乡，则“老乡见老乡，两眼泪汪汪”，天然的故土情缘会使彼此感到亲切而使面谈融洽。

　　同样，了解主管业余爱好、兴趣特长，你就可以找到许多共同话题；如果你没有这方面的兴趣，也可避免“班门弄斧”，弄巧成拙。(王丽)