从年龄、行业、职位看薪资

　　对于每一个工作着的人来说，薪水是个永恒的话题。“月薪多少”、“年薪几何”直观形象地揭示出一个人的职业价值，有时候它因此被当作衡量成功与否的标准。

　　我国至今尚无一家专门的机构来发布全面权威的薪资行情，但由人才网站、地方人才市场或其他机构组织的薪资调查层出不穷。这些调查结果由于受规模、地域、行业等因素的限制，不可能具有完全的准确性和代表性，但它们依然引起了人们的关注。从中我们也可以发现近几年我国尤其是在北京这样的大城市里薪资行情的一些现状和变化。

　　崛起的新生代

　　在一家国有事业单位工作了三十多年的贾先生最近心里有些不平衡：那天他去领工资，偶然发现新分来的大学生小陈竟然只比他少拿一百多块钱。自己干了大半辈子经过无数次提薪、加薪才拿到一千五六，人家刚毕业的毛头小伙也是一千四五。

　　没过几天，不听贾先生的劝阻、执意跳槽到一家外企的女儿回来得意地告诉他：月薪3000元。

　　工作了几十年，收入反倒不如毕业没几年的孩子，这是许多老职工的感叹。中国人民大学学生在北京地区进行的一项问卷调查发现：20～30岁年轻人的收入高于其他各年龄组。而这个年轻的高收入群体大多具有较高的学历，就职于三资企业或者证券、信息、通讯等新兴行业。

　　按照市场经济国家的一般规律，收入与年龄的关系应当是一条“当中高两边低”的曲线。专家分析，20～30岁年轻人的收入高过45岁左右的中年人，这是在特殊的社会环境下出现的一种奇特现象。

　　但不可否认的是，年轻人有学历、懂外语、会电脑、专业知识新、接受能力强、精力充沛，这些特点正好切合了一些新兴行业(如IT业、通讯业)的要求，他们比较容易进入到有竞争力的职业中获取高薪。

　　新兴行业从业者收入最丰

　　有专家研究表明，目前城市中不同行业从业人员之间的收入差距正在不断扩大。1990年，收入最高与最低的行业人均收入比为1.29∶1，1995年达2.23∶1；1999年国家统计局等部委的调查结果显示，这一比例已高达2.55∶1。

　　而行业间收入的高低位次的变化更加显著，1990年收入最高的三个行业为采掘、科研技术和地质水利，到了1999年，新兴的房地产业、金融保险业与科研技术成为前三甲，采掘、地质等传统产业的位次大幅下落。

　　20世纪的最后两年，网络业更如一匹黑马杀将出来，一时间几乎搅乱了原来的薪资秩序。急于招兵买马的各路互联网企业纷纷打出“高薪”的大旗，引得其他行业的人才争先恐后归至其门下。

　　眼下，随着网络经济遭遇秋天，对“.COM＝高薪”的质疑也越来越多。不过，据分析家称，互联网企业从业者的收入依然保持在高于其他行业的水准。

　　职业经理人行情继续看好

　　随着大量外资企业进入我国和国内企业越来越多地采用现代企业制度，职业经理人的队伍在日益壮大，在承担经营管理压力的同时，他们的薪酬大多是一个可观的数目。

　　去年底，由《经理人》杂志策划的一次调查显示，上海、深圳、北京的职业经理人平均月薪分别为7767元、7602元、7288元。其中月薪在8000元～15000元之间的人数在三地职业经理人当中又分别占到27.1%、17.7%、14.5%。

　　名校的MBA班是造就职业经理人的摇篮。据报道，从首届北大国际MBA班毕业的学员中间，已就业者的平均年薪为23万元(只是基本工资)，而最高年薪高达83万元。

　　谁左右你的身价？

　　导致薪资行情近几年发生较大变化的因素是多方面的，比如：

　　国家大的产业结构的调整。80年代以来，国家大力发展高科技产业和新兴产业，这些知识密集型的行业创造出大量的高薪职位。

　　经济体制的变革和分配方式的变化。在旧的经济体制下，收入并不和能力、劳动积极性直接挂钩，而往往由工龄、职称决定。今天的“新生代”则普遍具有市场观念和竞争意识，他们明白，个人的能力和业绩才是最有说服力的。

　　大量涌入的外资企业带来用人机制的改变。用高薪揽人是外企从进入之初就采取的一项策略。为了争夺人才，这几年国内企业也纷纷抬高价码，猎头公司更起到了推波助澜的作用，最终受益的是那些“良禽”。

　　除去以上几条，左右薪资变化的最根本因素则是一只无形的手--市场。

　　在市场经济条件下，人才的价格水平和其他商品一样，要受供求关系的制约。计算机、网络人才在今天能够获取高薪的前提是这类专业人才的紧缺。前些年，从事外贸、金融业收益丰厚，许多人考大学时一窝蜂报考这几个专业，未曾料想待到大学毕业时，外贸、金融已人满为患，“行情”自然大跌。

　　明天谁能拿高薪？

　　高学历等于高收入的观念已经落伍。在三地职业经理人薪酬状况的调查中，近一半被调查者认为工作经验是决定薪水高低的重要因素，超过了专业技能、学历等因素。事实上，调查也表明，大多数大专或大专以下学历的经理人月收入高于本科学历的经理人。今天，企业对人才的选择和使用越来越实际，力求薪酬与个人的能力和贡献相匹配，而不像以前那样一味地追求高学历了。

　　人才专家调查发现，不管从事何种职业，高薪收入者大多具有这样一些共同的素质：刻苦敬业精神，丰富的从业经验，良好的人际关系处理能力，合理的知识结构和很强的学习能力。

　　受社会经济形势瞬息变化的影响，薪资行情会随时发生变化，不同的行业和职位只可能各领风骚数十年。如何以不变应万变，还是得从自身素质的提高做起。(唐郢)