我们可以对员工跳槽的先兆作一些分析。除非这些人老谋深算，否则总会有一些迹象。

　　迹象一：频繁请假。

　　如果这个人一向遵守劳动纪律，从不轻易请假而现在突然开始频繁请假，恐怕就要考虑此人是否准备跳槽，请假无非是去联系新单位，或做一些应聘准备，还可能是处理私事，既然准备跳槽，就再也用不着像以往那样积极表现了。

　　迹象二：工作热情明显减少。

　　和以往相比，工作劲头和工作效益大打折扣，是一种应付差使，虽然许多人心里告诫自己要站好最后一班岗，而实际上却已心不在焉，也许热情已跑到即将上任的新岗位上了。

　　迹象三：开始整理文件和私人物品。

　　办公桌面前所未有地混乱或整洁，并陆续用一些手提袋将自己的东西分批拿回家，到时一走了之，轻装而撤。

　　迹象四：和周围人的关系不再像以前那样。

　　喜欢传闲话、打小报告的开始“自律”；热心“公益”活动的人也不再乱掺和；即使以前为了搞好同事关系抢着打开水倒茶的现在也“罢工”了……绝不是这些人懂得做人，成熟了，而是他们马上要离开这里，用不着再让自己受委屈；在接电话时语言已开始暖昧，甚至会神神秘秘，往往会说“到时再说吧”！

　　诸如此类说明，此人已“身在曹营心在汉”了，只等这月工资发下来。

　　但是，即使我所猜测的以上种种跳槽迹象是正确的，也确实有人要跳槽，又能如何呢？顶多严加注意预防此人在业务、债务方面造成什么遗留问题；再有就是有了心理准备不至于收到辞职报告便傻乎乎地说，我们正要重用和提拔你，你怎么……就像某些被辞退的人正准备雄心勃勃尽力却接到人事部的辞退令如出一辙。(小姜)