编者按：全国著名的“饲料大王”与“变频大王”为20多名员工的集体跳槽争吵了一年多，“变频大王”成都佳灵公司状告“饲料大王”成都希望集团以不正当手段集体挖走其24名核心技术人员及主要业务骨干，从而达到了窃取其商业机密的非法行为，并向希望集团索赔3000万元。四川省高级人民法院受理了此案，虽然法院关于“二王”谁胜谁败未有结论，但此次夺才大战引起了我们极大关注！如何保护企业的无形资产？如何规范人才市场的流动秩序？如何抑制招聘形式下的不正当竞争？这都是引起我们思考的问题。关于以上的话题，本版热诚欢迎广大读者来信传真，参与讨论。

　　窃密之说，针锋相对

　　俗话说隔行如隔山，闻名全国的“饲料大王”刘永言为何要跨行业去电子变频器领域“挖才”呢？带着这一疑问，记者采访了希望集团的负责人。

　　希望集团以饲料工业饮誉全国，但自从刘永言等五兄妹分家各自成立公司后，刘永言的主攻方向已从房地产转向了高科技领域，特别是变频技术、空调制冷与网络工程等。于是，近在咫尺领导中国变频技术潮流的成都市佳灵电气制造公司就成为刘永言的“竞争对手”。

　　双方关于这20多名技术及业务骨干的跳槽有着针锋相对的说法。

　　希望集团认为，他们从未有计划有预谋地到佳灵公司“策反”，虽然佳灵公司确是有一批业务及技术骨干转换门庭，但他们是从人才市场上公开招聘来的，根本不存在私下的协议。

　　佳灵公司的老总吴加林则对记者说：“如果说希望是到人才市场公开招聘佳灵的员工，那么为什么从生产、设计、检验、采购、销售到售后服务的主要负责人全部来自佳灵？这很难不让人理解为是有组织、有计划、有预谋的挖角行为，希望集团凭着自己财大气粗，在佳灵员工的劳动合同还没到期的情况下充当‘第三者’，采取高薪引诱与相互串供的卑劣手段，是令人发指的！”

　　窃密之争法理难全

　　刘永言到底给了这些投奔者多少“高薪”，记者无从得知。“大陆希望”(刘永言公司名)竭力否认“窃密”，他们坚称刘永言本身就是电子专家，而且认为中国的变频器技术与国际水平相比，差距太大，目前国内的变频技术属于“通用技术”之列，谁都能通过研究轻而易举地掌握，所谓“窃密”纯粹无稽之谈。

　　佳灵是全国同行业内首家通过ISO9001认证的企业，也是迄今为止国产通用变频器单机功率最大的厂家，其家用空调变频控制器先于日本通过欧洲电磁兼容标准体系，在航天和核潜艇的应用上都处于国际领先水平。

　　关于所谓国内变频器属“大路货”的通用技术的说法，吴加林万分气愤，他拿出了1996年国家农业部对其“JP6C全数字式变频器的研制”所授予的“部级科学进步二等奖”，以及国家经贸委、国家计委、机械部及国家技术监督局等国家四部委向社会和用户联合推荐其JP6C系列全数字式变频器的证书，他还详细地介绍了国内外变频技术的发展历史，并列举了佳灵公司在国内外所首创的22个变频器系列方面的“第一”。

　　有趣的是，双方都对法院的判决胸有成竹。记者就此采访了成都市工商局及人事局等相关机构，一谈到希望，大都说不便表态，一些负责人干脆说不知道。不少人对记者说，虽然从“理”上讲，希望确有“窃密”之嫌，佳灵的泄密也是事实，但要从“法”上得到确认，恐怕就像“蜀道”，难于上青天。

　　吴加林认为，掌握核心技术的从业人员，在合同未到期而跳槽，当然要承担违约责任，跳槽之后并不是想干什么就能干什么，还有一个“禁业限制”，即2年内不得从事同样技术的工种，否则就是侵犯了原企业的商业秘密，这在国外都已成为惯例，任何跳槽者都知道，为什么国内就有人不理不睬？对于佳灵公司此种说法，希望集团的负责人没有对记者进行解释。本报将继续追踪报道。（本报记者：施业传）