网络时代最激烈的竞争是人才的竞争。至今，中国高科技人才，尤其是IT人才已成为发达国家激烈争夺的对象，其争夺方法和手段，一个比一个聪明，一个比一个更志在必得。

　　微软在中国“就地取材”

　　90年代中期以来，美国高科技企业的迅猛崛起，凝聚了多少外籍人才的智慧。而中国，一直是美国眼里最主要的人才基地之一。

　　1998年，微软在中国正式组建微软中国研究院。两年以后的现在，它已经是世界一流的计算机技术基础研究机构。微软这种“就地取材”式的战略意味着许多中国的优秀人才将在自己的国家里，用自己的脑力劳动，为美国来贡献聪明才智。美国是公认的世界最大的人才掠夺者，微软中国研究院仅仅是美国丰富的人才争夺方式中的一例。

　　1999年，微软中国研究院把橄榄枝伸向中国国内的高等院校，此前他们已经实施一项被称为“微软学者计划”的计划：微软将每年从中国各大学计算机专业最优秀的博士生中挑选10人，授予“微软学者”的名誉称号，获得这一名誉的博士们将享受到以下待遇：每月1200元；每年由微软资助出国一次，参加学术会议或者访问微软总部；免费获得微软软件；暑假可在微软中国研究院工作并获得另外的报酬；有资格参加微软举办的学术会议和活动；学习期间的研究成果完全属于个人，研究院不加干预；毕业后有自己择业的自由。如此优厚的待遇和较高的自由度，吸引了全国各大高校的很多高材生。

　　德国实施“绿卡工程”

　　被称为在网络时代已经落后的德国也不甘示弱，今年2月23日，德国总理施罗德在汉诺威世界最大的计算机暨电讯博览会开幕式上宣布了新国策：德国将大批引进外国的高新技术人才。德国政府已经准备好，为来自亚洲和东欧的专业人才按照美国模式大批发放绿卡。经济部部长米勒表示，德国将简化审批手续，从速引进高科技人才，他希望今年夏天即可在德国迎接第一批外国人才。计算机行业协会副主席贝尔西图德则非常焦急地要求政府，第一批至少发放30000个工作许可证。

　　在有关的新闻报道中，德国的这项吸引人才计划被称做“绿卡工程”。据说印度已经有5000人就“绿卡工程”提出申请，而德国人则将下一个目标锁定在中国的中关村。德国工业界联合会认为，计算机及相关行业发展太快，德国已经处于落后。工业界目前至少有150000个工作位置，特别是计算机和电讯行业劳动力短缺，无法找到相应的人才，而且人才的缺口正在以每年60000人的速度持续扩大。这个矛盾的解决，只有从欧盟以外的国家大量引进专业人才，才能得到缓解。

　　全球人才争夺战打响

　　据悉，在未来十年，美国至少需要一百万名高新技术人才，日本计划使外籍科研人员比例达到百分之三十，芬兰则对掌握先进科技的高收入外国人税率减到当地人的百分之五十八。就在我们面前，一场全球范围的多边人才争夺战正在打响。（慧子）