“我们公司录用员工不限制性别，但女性应聘者必须特别优秀才会考虑，对男性没这个要求。”昨天，当记者随部分市人大常委会组成人员和市人大代表视察中国上海人才市场，并以应聘者的身份出现在某音响公司摊位前时，对方彬彬有礼的拒绝印证了有关部门向市人大反映的一个问题：女性就业仍有歧视。

　　市人大常委会副主任沙麟、刘伦贤等先后来到黄浦区百帮服务中心、市职业介绍卢湾分中心、中国上海市人才市场视察，本市女性就业现状中存在的这些不容乐观的问题引起了大家的深思。

　　尽管社会各方面对消除妇女就业歧视都做了不懈努力，本市女性就业状况基本稳定，但社会生活中对女性的性别歧视并未完全消除。

　　一些报刊上限制性别的招聘广告时有发现。有的单位特别是外资单位招聘人才时往往提出招男性或男性优先的要求。有的招聘时虽然表面没有性别限制，可一旦进入面试阶段就将女性拒之门外。一些单位和部门“重男轻女”思想严重，如在公务员招考中，经常会流露出希望招收男性公务员的想法。更为恶劣的是，一些私营企业在女职工孕期采取“变岗变薪”的办法，侵犯女职工特殊利益。

　　委员和代表们在座谈时充分肯定了本市妇女维权所取得的成绩，同时指出，妇女就业是妇女权益保障的一个重要方面，今后要加大有关法规的宣传力度，提高妇女依法维权意识。