本报讯 为使最优秀的大学毕业生投到自己旗下，参加今年校园招聘会的众多公司，纷纷把往年应聘成功的员工作为活广告带到招聘会上现身说法，清楚地表明对应聘者的要求是一个人的发展潜力和适应能力，而不是越来越花哨的简历材料。

　　“我就是汇丰独特人才培养方式的一个成功sample(例子)。”在汇丰银行北大招聘会上，汇丰银行北京分行副行长幽默地向众多毕业生介绍自己的经历，形象说明了汇丰可以把一个对金融业一无所知的人变成一个banker(银行家)，从而使人信服汇丰银行是人才的最佳去处。高级经理达岷的讲话成为广州宝洁公司北大招聘会的一个亮点：“我从大学毕业加入宝洁至今只有四年半时间，现在已是市场研究部的负责人了。”

　　在另一场由德资企业举行的清华招聘会上，公司老总哈斯先生带来了两位毕业于清华的部门主管，为公司实力和用人政策做了最好的注脚。他自信地对台下的同学说：“薪水、待遇都不是问题，因为如果你们不满意，就会离开我们的公司。现在你们看到，包括我的这两位同事在内的所有加入本公司的清华毕业生都没有离开，而且将来也不会离开。”　　招聘会上这些成功者的例子不少，这自然给寻找就业机会的大学生以明确的目标，同时也清楚地表明了公司对应聘者的要求。负责汇丰银行北大招聘工作的人力资源主管张彩兰女士说：“因为要面对不断变化的环境和市场，我们看重的是一个人的发展潜力和适应能力，类似个人简历这样的材料已成为很表面的东西。”另一位来招聘的公司老板也表达了这样的看法：简历做的好并不代表什么，关键是面试。

　　目前各大公司在招聘时，几乎都有人力资源专家设计的申请表。公司依据填表者对问题的回答来评判是否逻辑清晰和思维灵敏，而面试时更要看的是一个人的心理素质。作为应聘者，简历做得再好也起不了多大作用。只有掌握用人单位的要求，才能有所针对地展示自己的才能，做到出奇制胜。杨鑫利