目前各大学校园内各项职业规划、求职经验等就业知识讲座开始频繁出现，更多的单位也悄然开始了人才预定。

　　那么2001届的毕业生们又怎样看待就业呢？根据笔者的校园调查，各高校毕业班半数以上的学生在忙于考研，即使不考研的同学也在抓紧最后的大学学习时光，以求更具实力和信心地面对人生第一站。

　　不过，这并不意味着他们对找工作毫不关心。刚进大四两个月，毕业生们既觉得找工作时间未到，又觉得工作离自己已经不远，茫然中也还愿意了解点求职方面的事情。在众多的求职问题之中，毕业生最需要知道的是--迈向社会的各种渠道。

　　一、单位找上门：初试身手

　　行动最早，9、10月份便可在海报栏里看到各类用人单位的招聘信息。虽然许以较高收入、发挥个人才能等令人动心的条件，但大多不会太好。好单位不是没有，多已被老师“推荐“的学生所垄断。有的即使签了约，也会在后来的更多的选择中悔约。

　　但是，同学们不妨同找上门来的招聘主管过过招，在面试中试试自己身手如何，获取经验，增强勇气和自信。

　　二、社会上的人才交流会：走走看看停停

　　交流会有面向社会和应届毕业生两种。但实际上都一样，应聘者鱼龙混杂，好点的招聘单位要求工作经验、硕博学历、北京户口等学生无法达到的条件，而招聘条件宽松的单位本身又不合学生的要求。尽管存在种种错位，还是会有一小部分毕业生在这里敲定工作。幸运的还会非常满意。

　　三、校园里的人才交流会：签约率较高，满意度较高

　　好一点大一点的学校，从大四开始，会举办多次人才交流会。这是毕业生就业主渠道，成功率比较高。原因很简单，学校对招聘单位有适宜的筛选和把关；招聘者有备而来，一是有针对性，专业对口，二是没有工作经验等诸多限制。

　　四、网上应聘：有待成熟

　　有两种方式：一是点击网上招聘站点，提交简历，简历中心会将其编辑成表，并按照你的求职条件，供单位查询；二是进入你感兴趣的公司主页，仔细阅读用人计划，然后e-mail给人事部门。

　　优点在于，你可以毫不费力地得到数以千、万计的相关信息，但对无工作经验的毕业生，网上与各类人才交流会的结果并无二致。

　　而应聘网站工作往往有去有回，命中率颇高。

　　五、考国家公务员：越来越看好

　　虽然“到外企去，到公司去，到挣钱最多的地方去”是不少毕业生的就业准则，他们不在乎干部身份或编制，但“全民保险，集体冒险，个体危险”的观念也仍在学生中普遍存在。所以，国家公务员还是个不错的选择。薪水尽管不能与外企的高薪相比，但也不低，并且有各种名目的福利，相对于在公司、企业的紧张打拼，激烈竞争，政府部门的环境无疑要舒适、稳定得多。

　　从政府方面来讲，国家公务员制度的推广和完善是其人事制度改革的一部重头戏，因而这一就业渠道规模会日益扩大。随着逐步国家提高政府部门工作效率，公务员的整体素质也在不断提高，用人单位最终要选择有真才实学的人。

　　六、找上单位门：做个有心人

　　适合于对自己的未来有明确打算的人。上门前一定要充分了解该单位的情况。不是你去应聘前几天、几个星期才做，最好更早--早到找工作还不在你的议事日程之内。平常就要多关注你有兴趣并为之心动单位的情况，包括它的发展目标、发展战略、发展形势和人事状况、变革、单位文化等方方面面。不必花多少时间刻意去做，只是注意保存和收集手边的相关资料。

　　知己知彼，方能百战不殆。细心、用心的准备工作而增加的应聘成功率，不止是一点点。

　　七、熟人朋友和后门：一份不错的工作

　　上述条条路都没有这一条来得省心、过硬，“多个朋友多条路”在这儿真管用。有熟人和朋友的介绍和帮忙，基本上留京没有问题。而北京户口是绝大多数毕业生最梦寐以求也是最费力气的问题。

　　八、打造自己的江山

　　自己做老板，毫无疑问，这也是一条就业途径。首先，你要有技术或创意，然后去跑资金吧。(王晓 刘恺)