一名博士主动向要人单位提出“要做业务领导，才肯来厦门”，最终双方都未如愿。近日厦门市激起了一场有关人才的热烈讨论。

　　厦门华侨亚热带植物引种园设有国家级植物病毒检测基地，一位原业务主任、博士被调走任某区副区长，他推荐了另一位植物病毒检测专业的博士、学科带头人来工作。被推荐的这位博士提出了三个条件，首要条件是做业务主任。结果，还没等这位“伸手要官”的博士提出第二、三个条件，双方就谈吹了。后来，他去了福建省农科院，农科院专门为他成立了“果树所”，任命他为所长。有人认为，如果单纯因“伸手要官”而拒人门外，说明厦门“引进人才”观念还太陈旧。我们曾听到“跑官要官”的说法，那多是针对行政机关的不良现象。对于知识分子、专业拔尖人才来说，要这种专业官，是本人能够认识到自身价值，希望通过“为官”来实现自己的抱负，是值得鼓励的。但有人认为，在用人制度上不能说给个“长”就是重视人才。关键是创造有利条件，推动人才到合适的岗位去，最大限度地让人才各尽其能。譬如许多本来很有前途的学者，因为做了官导致行政事务缠身，不能集中精力搞研究，反而成了遗憾。