北京一项最新调查表明，北京30岁以下的年轻人，平均两年半至三年换一个工作，而上海是两年半，其中以IT行业最为频繁。在一家外企工作的杨小姐，1993年大学毕业，至今已经换了六七个工作。她说，现在年轻人“跳槽”主要是为了寻求个人发展。如果在原单位没有足够的发展空间，为什么不另攀高枝呢？为啥跳槽用人单位要弄清，某部人事司一位处长拿着一份简历颇为感叹：刚毕业三年，就换了四个工作。真要来了，以后能呆得住吗？而一些用人单位则认为，“外来的和尚好念经。”在同行业间跳来跳去的人，往往可以为新单位带来一些商业秘密，这是很多企业愿意招“跳槽”者的重要原因。

　　一些专家认为，年轻人频频“跳槽”，是整个社会环境变化的结果。随着国家机关福利分房制度取消、养老失业等社会保障制度日益完善，加上各地用人环境更加宽松等等，一部分年轻人不愿意“在一棵树上吊死”转而“跳槽”以实现自我价值的想法完全可以理解。

　　那么，年轻人频频“跳槽”是不是市场经济条件下人才流动的趋势呢？北京市人才市场管理办公室主任杨永和认为，“跳槽”和人才流动是两个概念。人才流动是企业用人自主权和个人选择自主权落实的结果。国外研究表明，一个企业每年有10%至15%的人流动是正常的，否则就不正常。现在年轻人的“跳槽”，相当一部分是个人行为，有些干脆不辞而别，不履行正常手续，这不是正常的人才流动，也不能得到相应的政策和法律保护。对“跳槽”，还是应该慎重行事。张靖