本报讯 昨天和前天，有1400名北京教授、高级工程师、博士后等高层次人才来到浙江省赴京招聘高层次人才洽谈会上，表达了“孔雀东南飞”的意愿。其中有一多半高级人才来自北大、清华等近30所首都高校。

　　这是继上海去年在京扎下争夺北京人才大本营后，又一家东南沿海发达地区大举进京抢人才。180人组成的招聘团，包下了友谊宾馆整幢楼，招聘单位有浙江大学、浙江日报、娃哈哈、万向集团等60多家省部属重点高校、科研院所和知名企业，涉及200多个专业2000多个岗位。

　　洽谈会吸引的千余名北京高级人才，有博士后30人，博士150人，硕士535人，许多人有教授、副教授、高工、总会计师等职称，其中清华大学两位副教授同时应聘杭州商学院。中国老教授协会通信与信息技术专业委员会秘书长、原北京邮电大学数字通讯教研室主任张方菖甚至拿来了专家名单，供浙江省从中挑选副校长，这让浙江省招聘团的组织者笑逐颜开又始料未及。

　　浙江省人事厅副厅长袁中伟说，设身处地为北京高级人才着想，我们这次正式推出“柔性流动”的政策，其实也就是兼职政策，就是说，到浙江的高级人才可以不迁户口，不换单位，不挪行政关系，但薪酬、住房、职称晋升、专家津贴、子女教育等各方面享受与浙江在职人员和常住户口人员的同等待遇。类似的“温柔摇晃梧桐树”的做法曾在京试行过，很成功，北京中科院电工研究所严陆光院士就被浙江省政府任命为宁波大学校长。这次前来应聘的1400人全部进入浙江人才库，具体单位也将在近期落实。

　　浙江乐了，咱北京呢？几位不愿透露姓名的教授、高级工程师说，浙江给了我们“鱼”和“熊掌”兼得的机会，既不失去北京户口和职位的优势，又享受到东南沿海市场机制提供的施展才华的机会，何乐而不为呢？

　　据浙江省人事厅人才流动开发处处长蒋文潮介绍，到浙江的北京高级人才开发了新技术，可享受的税后收入达到创造价值的30%。北京高级人才作用如何得到淋漓尽致的发挥，的确值得有关部门深思。记者 戚海燕