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加薪幅度 派驻内地的香港雇员在2000年的加薪幅度，最低为0%，最高为10%，其中管理阶层的平均增幅为4.3%，非管理阶层为3.3%。 经常往返内地工作的雇员在2000年的平均加薪幅度，最低为0%，最高为5.0%，其中管理阶层的平均增幅为2.9%，非管理阶层为3.0%。 总薪金对比 根据薪酬中位数排列，针对派驻内地的管理阶层，最高薪酬的职位是高级销售经理，其中位值为135.8万港币／年，其次是高级资讯系统经理(100.4万港币／年)、高级工程经理(100万港币／年)、高级采购经理(95万港币／年)、高级财务经理(87.5万港币／年)、高级人力资源经理(中位值为80.2万港币／年)。 对于经常往返内地工作的管理阶层，最高薪酬的职位是高级客户服务经理，其中位值为95.4万港币／年，其次是高级业务发展经理(中位值为92.3万港币／年)、高级财务经理(中位值为90.1万港币／年)、高级销售经理(中位值为89.8万港币／年)、高级资讯系统经理(中位值为89.7万港币／年)、高级工程经理中位值为75万港币／年、高级人力资源经理(73.4万港币／年)。 福利趋势 随着亚太金融风暴的发生，公司纷纷寻求方法控制成本。这些缩减成本的政策亦应用于驻外雇员方面。在雇员本地化或召回外驻雇员的同时，公司亦在考虑现有外驻雇员的薪酬福利政策，以期缩小他们在内地与在香港工作的薪酬差距。 雇员因外驻工作而享有的福利，如辛劳津贴、房屋津贴、休息及娱乐假期津贴及每日津贴等，将会是被缩减或取消的主要焦点。尤其在国内的主要城市工作，再不被视为辛劳。同样的，国内的住房开支亦较香港便宜，公司同时也考虑削减此等福利。(李崇基)
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