本报南宁讯(见习记者覃世默) 目前哪种人才最紧缺？昨天，在南宁市人才市场举行的首届南宁高级经营管理人才专场招聘会上，从50多家中外企业求贤若渴的目光中，你就会明白，一个善经营，会管理，懂技术的高层次人才是多么的受用人单位青睐!

　　招聘会原定安排45家单位进场招聘，出乎主办者意料的是，发出消息后，未到报名截止时间，摊位早已被预订一空，共有52家单位、574个职位进场揽才，其中经理职位440个，专业职位134个。招聘会负责人说：“企业找经理找疯了。”

　　南宁某制药公司人事资源开发部的罗先生告诉记者，公司现在缺人才，尤其是会经营、善管理的“经理人”。他认为，只有找到这样的人才，才能带领公司开辟市场，打开局面。为此公司愿意出5～10万元的年薪招聘一位市场部经理。南宁某糖业股份有限公司招聘的5个席位中，有4个是部门经理。该公司人员说，现在市场竞争很激烈，没有一批熟悉市场，会打理企业的人，公司就缺少竞争力。

　　企业对经理人才如此渴求，这是市场的趋势，但是企业有没有准备留鸟的好巢呢。陆光能先生是1993年全国第一批MBA硕士生，曾在正大、西凌、中美瑞丰等多家大型中外企业做了10年的职业经理，现负责广西德胜企业的经营管理和策划。他说，目前，高层次人才市场存在的主要问题是渠道不畅，由于企业盲目要人才，但本身机制又不适合人才的发挥，最后好不容易要到了人，没几天又走人，造成企业和人才两方面的浪费。他认为，南宁相对说，目前商业气氛还不够浓，但随着西部大开发进程加快，寻找“经理人”将是更多企业的必然，而企业只有对自身及它所需要的人才有足够的了解，才不枉每次求才之行。