站在新世纪的门槛上，回望纷纷扰扰的2000年。我们惊奇地发现，这一年的职场风云向着戏剧化的方向一路演变过来，各路人马一起登台亮相，上演了一出“人才版”的《来来往往》。

　　在职场中来来往往，因为每个人都在努力寻找最适合自己的那个舞台。

　　网络人才：来也匆匆，去也匆匆

　　年初，一场刻骨铭心的人才震荡降临到了众多传统行业的用人单位头上。就像商量好一样，传统媒体、科研院所、销售、会计、市场等各行各业的精英纷纷卷起铺盖，成群离职。他们一致投奔的对象，是一个罩着光环的字眼--.com。这个字眼与高薪、股票、淘金、梦想等等更加富有魅力的词汇联系在一起，因而对人才产生了一股巨大的魔力。

　　这股浪潮来得如此突然，以至于许多从事传统行业的用人单位被打了个措手不及。然而，来得快，退得更快。春天还没过去，形势便急转直下，纳斯达克指数暴跌的消息传来，便有人“望风而逃”。网络人才“回流”成为人们津津乐道的话题。随后，网站裁员风暴又起，一本周刊的封面文章这样形容那些被第一轮淘汰出局的淘金者：“昔日蜂拥而至，今朝含泪出门。”

　　外行看热闹，内行看门道。分析者认为，网络人才的流动是互联网产业调整引起的正常人才调整--适者沉淀下来，不适者过滤出去。近两年，中国的互联网产业以极快的速度崛起，导致行业内人才供需矛盾在短期集中爆发。因此，其他行业的人才在初期大规模涌入，带有相当程度的盲目性。随着这个新兴产业的不断调整和逐步成熟，网络企业的择才取向和人才自身的价值取向也会一步步走向理性和成熟。

　　不管是主动离去，还是遭遇裁员，行色匆匆的网络人才大致选择了这样的几种出路：一是回归传统行业，二是向有传统行业背景的互联网公司靠近，最新的动向则据说是投奔同样具有广阔前景的朝阳行业--生物医药行业而去。

　　尽管来去匆匆，依然雁过留痕。对于有触网经历的人来说，收获的不会仅仅是“一场游戏一场梦”，他们至少感受到了一种火热的气息，体验到一种新奇的刺激。

　　更何况，时至今日，在这个城市的寒冷冬季里，还有一群年轻人依然执著地守候在.com的旗下，用青春、激情与梦想浇铸着自己的职业生涯。

　　外企：外面的人想冲进去，里面的人要“跳”出来

　　外企越来越像一座职业“围城”。对于许多初出茅庐的年轻人来说，它依然拥有“非一般的魅力”。IBM、微软、摩托罗拉……这些世界顶级公司让中国学子趋之若鹜，校园里的招聘会上依然是他们的一举一动在左右着众人的目光。与此同时，越来越多的外企精英开始离开曾经给了他们极大优越感的外国老板，投奔到正在逐渐成长壮大的国内企业中去。

　　年轻的求职者在今天梦想“做一个外企白领”，除了继续受到薪酬、福利、环境、培训等因素的诱惑，更多的人是抱着学习的态度。在外企，可以接触到最现代的经营理念和管理方式，可以受到最规范的职业训练，这些对于一个职业人的成长是必要和可贵的经历。

　　而对于一些“老外企人”而言，外企的某些规范化、程序化的东西正在成为一种束缚。多年的外企工作经验让他们变得成熟、自信，积累了丰富的管理经验和学识。他们不再甘心做外国老板设计好的流水线上的一个操作工，想有一片自己的天空任意驰骋。于是这一部分人出了“城”，或者自己创业打天下；或者加盟国内的新兴企业，在那里他们可以得到一片更为广阔的发挥空间。

　　多年来，眼睁睁看着外企挖走人才而束手无策的国内企业，此番也许终于可以“吐出一口恶气”。但显然他们更应该清楚地知道，外企也罢，“内企”也罢，关键是好企业，优秀人才才会投奔而来。

　　出国留学与归国创业：我们一次次的飞去，是为了一次次的归来

　　自80年代以来，一直保持着愈演愈热之势的“出国热”在世纪末继续升温。今年在北京举行的几次不同规模的留学咨询会和外国教育展上，都出现了火爆场面。留学者非富即贵的局面被打破，越来越多的平民家庭也在考虑将孩子送出国门去喝“洋墨水”。与此同时，考TOEFL和GRE的人数呈几何数增长，“新东方”的课桌椅仍然紧张。一些打定了主意要出国的高校应届毕业生甚至放弃国内的求职机会，做起了“不就业族”。

　　与此相映成趣的是，海外学子归国创业也在今年掀起了一股热潮。从去年开始，借着网络经济快速发展的东风，一大批华尔街和硅谷的精英人物带着风险投资或商业模式回国来，在国贸商圈或者中关村安营扎寨，准备大干一场。在去年从哈佛毕业的12位MBA中，就有半数选择了回国发展。

　　促使大批海外学子归国创业的原因，除了一腔报效祖国的热情，更主要的是国内经济的发展速度和日益开放的投资环境，让他们相信回国将大有作为。今年北京国际周期间，市政府发布《鼓励留学人员来京创业工作的若干规定》，6月，中关村科技园区专门出台《留学人员归国创业服务体系方案》，为进一步吸引海外留学人才归国打通了绿色通道。

　　“我们一次次的飞去，是为了一次次的归来”，出国与归国两股热潮在2000年的交汇，让我们想起泰戈尔的诗句，禁不住感慨万千。(唐郢)