恐怕大多数劳动者都有这样的观点：劳动者和用人单位在试用期内，不需要有任何理由，均有权随时与对方解除劳动合同。这是一种对试用期的错误理解，根据《劳动法》的规定，劳动者的确有这样的权利，但用人单位却没有，因为《劳动法》规定，用人单位只有在试用期间证明劳动者不符合其录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。

　　“证明劳动者不符合其录用条件”，是用人单位在试用期内，随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果这个前提条件没有成立，用人单位无权随时在试用期内单方解除劳动合同，也就是说，尽管员工是在试用期内，但用人单位也不能不讲任何理由地说不要这个员工就不要了。

　　在这里，建议劳动者注意做好如下几方面的工作：

　　1、在应聘时要了解清楚招聘职位的要求、完整的录用条件。

　　2、在试用期内要注意在工作中按录用条件严格要求自己，接受考核。

　　3、如被告知不符合录用条件时，要及时向人事部门拿取能证明本人不符合录用条件的证据，以便争取自己的合法权益。