“怎么也没有想到，自己的外企梦竟栽在汉语上。”北京某著名大学的小林懊恼地说。据了解，在日前举办的各种招聘会中，屡屡有学生虽然说得一口流利标准的英语，却因中文能力不佳被外企拒之门外。

　　在今年的招聘会中记者了解到，麦肯锡咨询公司等许多知名外资企业都开始了中文面试，不再把外语的流畅作为惟一招聘条件。“我们更看重的是一个人的综合素质，对自己的母语都不热爱的人至少可以说明他综合素质不高。”一家著名外资企业人力部经理说，“另外，外资企业在中国招聘的员工主要负责中国市场业务的开拓，这就首先要求员工必须具备较强的中文书面与口头交流能力。”记者在参加的多家外资企业会谈中看到，这些外资企业的总经理每到一处总是竭力用中文与客户交流。

　　某大学中文系一位不愿透露姓名的教授说，目前大学教育中有英语等级考试，听说以后从小学就有了，大学还规定英语不过四级不授予学位证书，加上一些大学生以为只要外语好，就能找到工作环境好和薪金高的单位，社会上各种外语班总是很火热，家长也都把对外语的投资作为家庭教育投资的重点项目。对中文总以为从小就学，天天都说，还能有什么问题？但事实上，在应聘考试中，大学生写的字不仅歪歪扭扭，而且在一篇千字文中错别字就有10多个，跟同学一块儿去爬山写成“趴山”，软件升级写成“生级”，晋祠三绝的宋柏唐槐读成“宋伯唐鬼”等，甚至还闹出许多汉字不会写，只好用英文代替的尴尬局面。(邓兴军)