根据调查显示，国内外资企业2000年工资增长比例为平均7%左右。高科技行业的增长预测高于平均水平，达到10%左右；医药行业接近平均水平，约8%左右；而消费品、制造业低于平均水平；银行业则处于最低点，只有大约3%左右。宏观经济状况的影响对工资增长幅度起着至关重要的作用，而市场上人才的供求关系则起了推波助澜的作用。由于受亚洲金融危机的打击，造成一些银行关闭、减员、冻结工资增长等后果。而高科技企业则由于从电脑、软件、通讯等领域挖掘了巨大的市场潜力，再加上政府的有力扶持，显得欣欣向荣。许多企业，尤其是中小规模的高科技企业更是摩拳擦掌，开出高薪以吸引优秀人才。调查显示，北京、上海与广州的预测薪资增长水平非常接近，大约在8%左右；北方地区、南方地区以及中部地区的预测增长水平紧随其后，大约在7%左右；而东部地区则出现了8.5%的较高涨幅。这也正是上海对周边地区经济拉动效应的体现。人们的选择面也从人口稠密的大城市拓展到周围那些新兴的中小城市，更适于居住的环境，较低的物价，相对较高的薪水，这些新兴中小城市似乎越来越有吸引力。地域对人们的限制正在被打破。

　　独资、合资、代表处加薪幅度各有特点

　　从整体工资水平的比较上来看，由于较少的社会福利支出，外商代表处能够提供最高的工资水平，而合资企业由于中方的影响，通常采用较传统和全面的福利待遇，工资方面则要较另两类企业来得低。

　　调查显示，在北京、上海、广州及深圳四大城市中，2000年薪资增长以外商代表处的9%列在首位，独资企业约8%处于中间，合资企业只有6%左右。外商代表处是外商投资中国的前卫哨，其一大特点就是人数不多，社会福利负担小，因而加薪较少带来连锁反应，使其能得以保持工资高增长。

　　独资企业的薪资水平直追外商代表处，但由于社会福利方面带来巨大的成本，负重赛跑终不能长久。但是另一方面，作为有实际投资的独资或合资企业，比起随时可能溜号的代表处要让人感觉稳定得多，同时各种中长期奖励计划的推出，也大大增强了企业的吸引力。