昨日在中山大学举行的综合科类广东高校供需见面会上，记者看到这样一现象：很多学生在询问用人单位待遇上时，仅将话题对焦在工资上，而对住房、医疗和保险等具体问题却极少提及；而一些用人单位在招聘时不仅条件越来越苛刻，要名校出身，更要“名貌”，明确提出身高和形象要求。

　　月薪5千应者如云

　　在一电脑公司的展位前，挤了很多人，一问才知道是因为该公司月薪诱人，有五千多元，很多应聘者排着长队等着投递简历。问到对公司别的待遇是不是了解时，很多学生都说他们现在最关心的不是这些具体的问题，只要工资高就行了。

　　素质高还得个子高

　　用人单位挑人也让人有点看不懂。在供需见面会现场，记者看到一法院招聘书记员的海报上明确写到：男，1.75米以上；女，1.65米以上，而且还要形象较佳。现场有很多公司都提出了这一条件。在采访有关单位时，他们提到，现在高校毕业生的素质越来越高了，而且有很多是名校的，他们要择优选择，就想出了这一招。

　　问到这对于那些很优秀但身高不符合条件者是不是太不公平了，这些招聘者就摇摇头说，管不了那么多啦。

　　高工资不一定就好

　　对于学生只关心工资不问具体的待遇问题，南方航空公司负责人事工作的张先生说，现在的学生在选择用人单位时很盲目，实际上公司提供的工资高并不一定待遇就好，因为工作后还有很多实际的费用支出，如保险、住房、医疗等，等你把这些费用一一付清，那你的高工资也就所剩无几了。因此学生在应聘之前一定要把这些具体问题问清楚，不要等做了一段时间后，才发现高工资并不能带来轻松，那时再跳槽就既浪费时间又浪费金钱了。

　　一些“过来者”则建议应聘者在应聘时要问清具体的待遇问题，当然也要讲究一定的技巧，不要问得太直接、太唐突，这也是学生素质的一个体现。

　　对于很多用人单位既看学历、学校，还要看长相，很多学生都说，简直比选美还严格，都不知道该拿什么去应聘了。新快报 实习生 曾玉梅 记者 徐玲