每天，我们都在为工作奔忙，我们对职业的评价如何？我们奔忙的激励因素是什么？在我们为工作奔忙的时候，获得的是怎样的感受？虽然这些问题因每个人的不同而千差万别，但在不同人群中仍存在着共性。世纪之交，南京昂氏市场顾问有限公司对南京300名市民进行了一次职业形态的专项调查。

　　选择职业：薪水为首兴趣第二

　　调查结果显示，南京市民选择职业时首要因素是薪水，占41.5%，对工作是否感兴趣居二，占21.7%；其后依次为福利待遇、事业是否有发展前景、工作环境等。随着经济发展，人们在选择职业时将更多考虑精神方面的因素，对工作是否感兴趣、事业发展前景如何这两项因素选择之和已达到总人数的31.1%。

　　职业评价：总体比较满意

　　对于现有职业的评价，有41.9%的人回答比较满意，32.7%的人回答一般，12.7%的人回答较不满意，对现有工作非常满意和非常不满意的仅占8.5%和4.2%。可见大多数南京市民对现有职业的满意度尚可。

　　激励因素：物质精神皆重要

　　调查结果显示，在最能影响南京市民工作积极性的因素中，奖金、加薪高达46.6%；个人能力得到发挥以11.1%排在第二位；任务具备挑战性以9.8%占据第三位；其后依次为工作稳定(7.8%)、职位晋升(6.1%)、专业兴趣(5.1%)等。可见，企业管理者在运用经济手段管理员工的同时，也不可忽视他们的兴趣、个性、爱好、发展空间等其他因素。

　　未来理想：向往自由职业

　　调查显示，对未来理想职业的回答，有20.5%的南京市民选择自由职业者，列第一位；高级管理人员列第二位；其后依次为公务员(15.1%)、技术人员(12.8%)、一般管理人员(7.7%)、个体户(6.7%)、文员(6.4%)、工人(5.4%)等。分析表明，随着改革开放的深入发展及医疗、养老体制的改革，南京人的择业观已在悄然改变，职业选择空间日益广阔。汤伟伟顾燕