研究生就业三大疑问：薪水能开到多少(组图)

　　紧接着前天的本科生专场招聘大集,昨天,江苏省2008届普通高校毕业生供需洽谈会(研究生专场)又在国展中心举办,491家用人单位提供了5977个职位需求,一万多名研究生经网络联盟筛选后获得进场资格。据了解,08年毕业的研究生为2.95万人,比起07年又增加了2000多人,就业压力又增加了,研究生难找工作的呼声一片。在就业难的呼声中，引出几大疑问。

　　疑问一 研究生找工作到底难不难

　　女研究生不太受欢迎

　　“我几年内不考虑结婚，请给我们一个机会。”

　　“不行，这样说他们不会相信你的，要说不会因为婚育影响工作。”

　　在昨天招聘现场，几位女生在一起商量，怎么样说才能应对招聘人员的“性别歧视”。“越是大企业，越是对性别有限制，”其中一位女生愤愤不平地说，她是学电气自动化的，她们班上的男生，不少都被科研院所给“预订”了，全体女生仍然是“待字闺中”。

　　记者看到，用人单位对男女比例要求的失衡在研究生专场招聘会上体现得尤为突出，南京一所知名高校招聘的46个职位中，有30多个都是只限男性。

　　南京工业大学计算机应用专业的小黄告诉记者，她转了两个小时，手中的简历才送出去两份。大部分职位上都标的限男性，好不容易看到一所大学的行政人员招硕士，性别不限。她兴冲冲地递上简历，没想到，招聘人员连她的简历都没看，就摆摆手说，这个职位不招了。而却收下了排在她之后的一名男生的简历。小黄说，之前她也应聘过南瑞这样的大企业，对方对她的实习成果很满意，但是犹豫了再三，还是对她说，“我们这项工作是要经常出差的，你们女生可能吃不了这个苦。”

　　高校普遍门槛较高

　　在昨天的招聘现场最热门的还是各大高校，江苏大学、江南大学等几高校的招聘台前无不是人潮汹涌。“可能博士生都有学校情结吧，接触社会的机会少，走出校园可能还有些不适应。”西北农业大学的博士生钱燕笑着说，她是从陕西过来的，目前在南京的一所高校做实验，“不管怎样留在高校内是我唯一的目标。”

　　研究生纷纷向高校抛媚眼，也使得高校的门槛“水涨船高”。“博士、博士……怎么都是博士啊！”在中国药科大学的招聘摊位前，一些男生一边浏览岗位要求，一边失望地抱怨着。记者发现，大部分高校所要招的教师或学科带头人的职位，80%以上对学历要求都是博士，只有外语、文史哲方向的个别专业放宽到硕士以上，而单独招硕士只有辅导员和部分行政管理的职位。

　　研究生争做中学老师

　　高校的高门槛挡住了不少求职者，进不了高校的研究生将目光纷纷投向重点中学。一些重点中学如

扬州中学、扬州大学附中、淮安清江中学等学校也是大热门。

　　南师大生物系的两名女硕士都把简历投到了扬州中学，她们说，同样是生物方向的，她们认为比较好的出路是去一些大的制药企业，但是都是性别碰了壁。对女生而言，去中学当老师虽然辛苦点但是还算是稳定。她们班上有不少人都准备去考教师资格证，希望毕业后去中学。

　　徐州师范大学的路同学郁闷地说，其实她本科毕业在一所学校实习时，学校的领导很欣赏她，希望她能留下来，但是她还是选择考研。谁知道三年之后，自己却要与这么多人一起，争取中学教师这个职位。

　　孕妇也挤招聘会

　　在昨天的招聘现场，记者还发现了几个准妈妈的身影。怀孕已经6个多月的查女士，手拿一叠简历，在人群中显得特别的引人注意。查女士说，自己已经30岁了，读研前在南京一所大专院校里做行政职位，但是那时年轻，还想继续读书，于是就辞职考研。毕业前发现已经怀孕了，但是现在正好是招聘大集，机会多，但是工作又不能不找，“等到生完孩子坐完月子之后，可能要过很久才会有这样的机会了。”同样是准妈妈的刘女士已经怀孕7个月了，她说，自己两年前就从南师大研究生毕业，目前在一家广告公司上班，但是由于工作压力大，怀孕后工作逐渐被别人顶替，心里很不是滋味，想看看有没有跳槽的机会。

　　面对这样的应聘者，用人单位却很为难。一家

房地产企业的人力资源主管告诉记者，这样的员工，相当于一进来工作还未上手就要休假，这对其他员工来说不太公平。和那些焦灼脸庞不同的是，招聘会上也有一部分研究生自信满满，待价而沽。南京邮电大学计算机系一位研究生告诉记者，他已经与好几家单位初步达成了协议，最高开出的薪酬达到月薪7000元。“这主要因为我的专业比较好，而且读研期间参与了好几个项目研究。”他告诉记者，其实他们班上绝大部分同学都已经有了意向，剩下的估计12月份就能“搞定”。

　　专家：研究生就业率确有下滑趋势

　　省高校招生就业指导中心副主任汤幼龙：研究生就业率近年来虽有下滑趋势但不明显，比如06年研究生就业率仍高达98%左右。说研究生找不到工作不客观，只是相对难了点。为什么会有下滑趋势，从其原因看，一是有部分学生不急于就业，而选择出国、读博等；二是研究生培养规模在扩大，特别有几年增长幅度比较大；三是部分学科与社会需求脱节。院校培养有一个周期，来不及根据市场需要迅速做出反应，调整专业涉及到师资、学科建设，理工科还涉及到实验设备的配备等。说研究生工作难找要分两面看，与专业密切相关，走俏的专业仍是工科应用型，文科研究生就业压力还是大，本次招聘会只有三分之一的岗位是文科的，并主要局限在高校、新闻出版等类型的单位。而且很多文科专业可替代性强，如新闻，相近的专业都可以做，这样的专业性不强的专业，就业压力则更大。另外，用人单位更加务实，非应用型专业和缺乏实际经验的毕业研究生求职难度更大。

　　南瑞集团人力资源部纪飞：对于本科生和研究生我们招聘时考察的方向是不同的，本科生可能我们更着重学习成绩及综合能力，而研究生我们主要看研发能力，在读研期间做过什么项目，实际操作过什么。一个实用型人才进来之后马上就能派得上用场，哪个单位不感兴趣呢？但可惜的是，这样的研究生太少了。今天我们谈过的研究生中，至多只有1/3符合要求。很多研究生，尤其是两年制的，根本都没有时间去做项目，第一年读基础学科，第二年10月份就忙着找工作，好不容易安定下来，又要忙毕业论文了。但在找工作时，有研发能力的研究生竞争力显得特别强。

　　疑问二：研究生“价码”开到多少

　　疑问三：读研这3年值不值

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