人大劳动人事学院人力资源管理专业考研
中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业
从2010年考试来看，本专业课试题分为四部分，即人资、社保、劳经、劳关各占50分，学生自行挑选三部分试题作答，多答者以前三部分计分。每 部分题型基本固定，由名词解析、简答、论述三种题型构成，每部分大概有6-8小题，三部分合计大概18-22小题。名词解释题一般能从推荐参考书上找到准 确定义，较为简单。简答题大部分都能在书本上找到答案，同样不难。而论述题则需要对书本知识点加以整理、深化、扩展才能回答好，有把握的情况下最好能答出 自己的观点，难度较大。
| 题型 | 作答要点分析 | 占比 |
| 名词解释 | 每一部分通常有4~5个名词需要解释，这部分内容作答需要准确，一般能从参考教材中找到相 关的定义作答，需要稍作发挥和解释，避免让老师觉得考生只会死背书。一般而言，这部分的题最容易得分，只要考生在第二轮有针对性地加以整理，就能覆盖 90%以上的名词，考试前背熟便能拿到八成以上的分数。 | 15-20分 |
| 简答 | 每一部分一般有2-3个左右的简答题，答题技巧是把要点答全，比如一个问题下面有5个要 点，只需要开宗明义地写出5个要点，并且在每个要点后加上一到两句解释的话就可以，最好能加上一些自己的观点，如果没有独到的见解，则忠实于教材对每个要 点加以解释即可。一般说来5个要点答全即可得满分，缺少要点会被扣相应的分数。因此这部分也是考的死记硬背，也需要考生在复习过程中对知识点加以整理。 | 15-20 |
| 论述 | 每部分通常只有1个论述题，往年曾出现过二选一或者三选二，2011年考题应该会保持一个 论述题或者两个论述题选一个回答这两种类型。一般而言，本专业考试的论述题有两种问法，一为直接让考生论述书本上某重点知识点，如试述基于职位的薪酬体系 设计的主要内容和步骤。二为结合实践，让考生依据所学知识论述某一现象，如运用劳动经济学原理，分析金融危机对当前大学生的就业影响。第一种类型的题相对 简单，只要把该知识点相关的内容回答上去，并加以解析、深化、扩展，答出自己的观点即可。第二种类型的题较为困难，首先要分析题目所问与书本上哪些知识点 相关，然后在这些相关的知识点中选取适当的知识点作答，既要答出书本上的知识点，做到有根有据，又要结合题目加以解析，答出自己的看法。 | 15 |
| 案例题 | 最近十年考试中，仅仅在2005年考试出现过案例题，加之现在考试形式改革后，出了论述题 就没有多余的分值出案例题，故2011年考试出现案例题的可能性不大。如果出现案例题，相信也是比较简单的题，只要读懂案例，根据案例寻找相关的知识点作 答，联系材料给出建议、措施等等即可。 | 10~20分 |
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