新华社北京7月31日新媒体专电（记者李代祥邹明仲）47岁女博士应聘贵州一所大学教师岗位，与学校签订了“三方协议”后报送省人事部门入编却遇到阻力。根据当地相关规定，高校引进博士生的年龄应在45岁以下，这名博士超龄2岁。
大龄女博士的入职窘境令人同情。不过，从相关经历来看，学校很想录用她，为此与人事部门多次沟通，既体现了诚意又下了功夫。而当地相关部门不作批准决 定，看起来又有根有据，似乎找不出破绽，但对于具有“大龄”“女博士”标签这样的鲜活个体来说，遇到合适的用人单位，双方也都心仪，仅仅因为超龄2岁就双 双抱憾，这样的结果未免让人惋惜，这也正是其经历在网络上传开后，引来无数网友同情的根本原因。
细细想来，“高校引进博士生的年龄应 在45岁以下”的类似规定，在一定的历史条件下有其合理性。但是，在当今这样一个学习型社会，“终身学习”的理念被越来越多的人所接受，工作之后再返校读 书深造是常有的，甚至可能在某些地方、某些领域越来越多。大龄女博士的入职窘境，其实正是新的时代条件下，人力资源市场与人才管理政策矛盾的体现。
年龄限制“一票否决”，容易引起选人、用人的僵化。放松放宽年龄限制这种对人才并不具有绝对影响的条件，给予用人单位更多自主权，有利于减少女博士这样 的高学历人才的入职门槛限制，实现人才资源的灵活配置。只有人尽其才、才尽其用，国家创新驱动发展战略才能更快落到实处。
人们越来越有这样的共识：单位选人用人，年龄不应该成为主导因素，学识修养、能力水平等才是重要的参考因素和评价标准。正如有人所说，诺贝尔奖评选也不看年龄啊！现在都进入“延迟退休”的时代了，入职年龄的限制，难道不可以也跟着变一变吗？
