面试官接待的应试者有若干名，相同的问题问了若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，面试官会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

　　案例：

　　有一位女大学生去一家中外合资公司应聘求职。她通过了一道道关卡，最后只剩下她和另一位男性求职者。

　　经理是外国人，他在与这两位求职者的闲聊中，极为随便地问了三句话：“会打球吗？”

　　男的说：“会。”

　　女的答道：“打得不好。”(其实她在大学校园里是个不错的羽毛球选手)

　　经理又问：“给你俩一部小轿车，限在一星期的时间内，有没有把握学会驾驶这辆小汽车？”

　　男的说：“有。”

　　女的说：“不敢保证。”(其实她曾经学过开汽车)

　　经理再问：“厨房里有的是蔬菜，你俩能不能给我做几样拿手好菜，我这人不挑剔。”

　　男的说：“没问题。”

　　而她却腼腆地说：“做得不好。”(其实她的烹调技术不亚于一个三级厨师)

　　你认为这两位应聘者的答话，哪一位更能受到面试官的欢迎？

　　分析：

　　这位男应聘者的答话更能受到主考官的欢迎，想知道原因吗？

　　这位女大学生默守“谦虚是最大美德”的古训，不敢表白自己的工作能力。如果从更深一层来讲，她的身上郁积着自卑心理，不敢面对机遇、迎接挑战。在求职过程中，如果招聘人员是从港、澳、台来的，他们或许会理解中国人的谦虚心理。可当招聘者是来自历史文化背景截然不同的西方国家，则可能出现上述类似的结果。

　　如今，中国女性已经呈现出一个崭新面貌，表现自我、肯定自我。崇尚自我的人日益增多。然而，这样的女性毕竟为数尚少。在求职面谈中，女性要勇敢地破除自卑情绪，展示自我，推销自我，这样才能不致在求职中受挫，并树立一个职业女性的形象。(代宁)

　　《市场报》(2001年07月15日第二版)

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