不可否认，IT人才依然是人才市场中的大热门，至今一直牢牢把守着需求榜的榜首位置。可是，毕竟有一些变故发生过了，行业笼罩在一片云山雾海的气氛当中，行业中人的心态也在或多或少发生一些变化……

　　留恋地离去

　　不久前，一个偶然的机会，记者与5个闯荡在北京IT企业间的年轻人相识，并参加了他们的一次为了告别而举行的聚会。5人当中，有两人即将离开北京，前往上海，另外还有一人也正打算不久到上海或者广东去寻找机会。

　　在当天早上递交辞职信并得到同意的小蔡有些惆怅：“公司起步不久就进去的，老板待我真不错，说实话有些依依不舍……若说IT行业的发展，国内还是得数北京最成气候，它的有些东西别的地方比不了。”“哪儿也没有中关村那样占尽天时、地利的环境，有那么多的大学和科研院所、IT企业，在北京学到了很多东西。”

　　既然如此，为何又要离开？“不是这里混不下去了，是再呆下去也就这样了。不知道什么时候才有出人头地的机会。”“再说，现在的形势，呆在这里闷得慌。不如换换环境，过个一年半载说不定还回来……”

　　这5个人三年前毕业于南方同一所大学的计算机专业，前后相差不远来到北京，进入软件公司或互联网企业，平均年龄25岁，都没有北京市常住户口。三年里，他们平均每人换过三家公司，搬过三次住处。

　　盛产导致过剩？

　　作为首都，北京IT产业的发展一直保持着迅猛的势头，在全国处于领先水平，它对于有志从事IT行业的人具有不言而喻的吸引力。像那5个小伙子一样从外地来京闯荡一番的年轻人不在少数，再加上各大高校每年的“出品”，北京成为IT人才最为集中的地方。人才济济的同时虽然免不了出现良莠不齐，中关村等地的IT企业里还是汇集了数不清的追梦人。

　　2001年春季人才大市场之后，有关方面曾经进行了一项调查，结果显示：IT行业人才的总供应量和需求量在北京人才市场上同时排名首位，一改从前供不应求的局面。随着IT技术的高速发展，IT人才的专业素质和综合素质的竞争愈演愈烈，IT企业对人才的选择余地多了、素质要求也提高了。市场上供应过剩的是网页设计师及内容编辑，但程序员、系统分析师、数据库管理员及项目经理仍严重短缺。

　　从更大范围来看，跨国的IT企业也是一边裁员快如风，一边喊渴。近日，康柏公司、“北电”网络再次宣布大幅裁员。与此同时，美国IT人才缺口仍高达60万，在网络、数据库管理、供应链协作、商务链管理等领域，均急需拥有熟练技术的IT职员。

　　网站裁员风潮投下阴影

　　互联网企业的裁员风潮对于传统IT企业的冲击也不可小视。冲击不仅来自一些网络人向传统IT公司回归以后带来的竞争压力，更有兔死狐悲一样的失落感。

　　一位在网站裁员硝烟中不幸被“流弹”击中的前网络人在BBS上留言：“就像是一叶浮舟，在波浪中起起落落。昨天你可能还在公司里与人侃侃而谈，今天已领工资走人了。以后的一切却好像与你无关，你不再是公司的人，不留一点影像，每每看到以前做过的引以为豪的频道，现已成他人妇，那个失落、失望就像一缕轻烟飘向你曾经加班留下的眼袋上，有些朦胧，有些淡淡的不知所措。”

　　大量从互联网企业退出来的人一时间滞留，更是一片哀鸿遍野的景象。失落者继续说：“同一职位的竞争可以用惨烈来形容，其中可能还有你以前的同事。裁员风波一波又一波，新的从业者又拼命向里挤。新的技术也不但出现，带来的结果是多余的基础人才，加上资本对公司的压力，而公司没有新的赢利点出现。你的走人，最多只是媒体报道某公司裁员多少中数据的一个惟一的加数而已。”

　　想走开，远离这个行业，可做其他工作，只能从零开始。所以当他决定还是在这行讨生活时，得到的是过去公司同事的轻轻一叹。

　　“玩命”能玩多久？

　　做IT行业的人一致的感受是累，不按时下班是最普遍的现象，一种形象的说法是“每天从鸡叫干到鬼叫”。

　　除了劳累，压力更加“催人老”。新近完成的一项调查显示，有87.2%的IT青年表示内心有强烈的危机感。对于产生这种危机感的原因，“竞争太激烈”成为主要的原因，不少人表示在IT行业，你只能向前拼，没有退路，稍有懈怠就可能被淘汰。排在第二位的原因是“知识陈旧”。正因为这样，多数IT青年都有一番“玩命”工作的经历，并且特别重视继续学习，只有不断学习才是通向成功的桥梁和竞争力的保障。对于激烈竞争带来的危机感，许多IT人感到精神高度紧张，身心疲惫不堪，想换一个轻松一些的单位。

　　前一两年，IT行业里流行一种说法是“干到35岁就退休”，意思是趁年轻奋斗到功成名就，即使身心疲惫也在所不惜了。记者与一位在电脑公司写软件的朋友重提这句说法的时候，他早已不再意气风发，而是苦恼地说：“这样干下去能挺到35岁吗？”再说，如果到了35岁还不能功成名就，下半辈子怎么办？唐郢

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