7月29日，南京市人才市场举办了首届IT人才专场招聘会，引来了近百家单位前来“相马”，两层的展厅也拥进了2500多人。虽然达成意向众多，但不少招聘单位表示，真正满意的“黑马”不多。

　　本次招聘会汇集了南京清华紫光、上海戴尔、南大苏富特等众多IT行业的企业，主要招聘软件开发、网络维护、数据通信以及IT产品销售等人才。据各家单位提供的情况推算，招聘岗位大约有50余种1200多个，供需两旺场面再次显示出IT产业的火爆。但仍有众多前来应聘者没有赢得招聘单位的青睐。记者经过一番采访发现，用人单位眼光明显放高，不再“眉毛胡子一把抓”。一是看重经验，如戴尔公司招聘客户经理，在业务上要求关系网广泛，能带来一批客户，在管理上能创出特色，而这没有丰富的工作经验很难胜任。二是看重毕业学校。南京兆通宽带技术有限公司的招聘经理表示，好学校有自己的文化积淀，创新氛围好，这些学校的学生即使成绩差一点也容易赶上来，因此招聘中名校生可放宽条件。三是看重态度，很多人填表时就态度随意，用人单位认为这样的人进了单位，表现也不会好到哪里。业内人士估计，招聘单位难找如意人才，可能与IT业人才参差不齐、部分应聘者的素质达不到要求有关。

　　IT人才好找工作已是眼下不争的事实，本次招聘会达成初步意向1600余人次，但竞争也十分激烈，招聘单位还将从中选优。他们表示，IT产业还有不少空缺虚位以待，迫切需要更多优秀人才加盟。钟波刘志斌

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