需求产生市场。面对庞大的就业市场，职业中介机构应运而生，可谓鱼龙混杂。为数不少的非法职业中介机构给职介市场设置了许多陷阱，扰乱了人才市场和劳动力市场的正常秩序，也带来了一系列社会问题。一不小心，就可能落入多种陷阱，使求职者深受其害。

　　试用陷阱

　　有些企业在招工时，规定了试用期，一般是三个月或半年时间，并且需要求职者交纳一定数额的培训费。但据调查发现，一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由和借口，炒打工者的“鱿鱼”。这样一来，打工者交了培训费不说，还给老板白干了几个月。因为在试用期内，一些老板不给报酬，理由是他提供了让你学习技术的机会，并且你在试用期间，无可避免地损耗了工厂的一部分原材料，没有要你赔他的损失已是万幸了。

　　所以，广大求职者在求职时，一定要问清楚试用期有无报酬，工资是多少，并签下劳动合同；二是打工者如被无故“炒掉”后，一定要找劳动部门，必要时运用法律武器，讨回自己应得的利益。

　　广告陷阱

　　广告陷阱的特点是大做广告宣传，骗取大量职介费后，不负责任，携款潜逃。这种中介机构根本没有中介许可证，它们看到办人才市场和劳动力市场可以收取一定的摊位费，便大做广告，以此敛财；更有甚者，一些不法分子租一间屋，找两个工作人员，无证经营中介服务，有的与企业勾结、合伙蒙骗求职者，遇有检查时便人去屋空。说白了，这类公司就是所谓的“皮包公司”，他们到处行骗，却又无从查找，其手段原始，但隐蔽性却很强。奉劝求职者不要到无营业执照和职业许可证的职介所去，一般应到大型劳务市场、人才市场求职，合法利益才能够有保障。

　　抵押陷阱

　　虽然国家劳动部门早就明文规定：任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。但是，目前仍有相当多的企业在招聘员工时收取押金，或要求求职者提供有关身份证的副件，理由是便于管理。作为广大求职者来说，有的不知道企业收取押金、扣押身份证是非法行为，有的人虽然知道劳动部门的这一规定，但不交押金或不交出身份证作抵押，企业就不招聘，无奈之下只好交钱交证件。不少企业在收取押金或身份证之后，便为所欲为。如延长劳动时间，增加劳动强度，不改善生活条件，令求职者干不下去，只好走人。有位求职者的身份证复印件被用来在某个地方注册了一家公司，这位求职者在不知不觉中成了公司的总经理；当然，如果出了事。很多责任得由他承担。求职者对自己的私秘性、个人隐私权要爱惜、要保护。

　　高薪陷阱

　　人们经常在街头电线杆、电话亭等地方看到乱贴的招聘广告，上写高薪招聘男女公关人员，月薪几千元甚至上万元，令一些涉世未深的人掉入陷阱。所谓的“男女公关”实际是从事性服务，搞“三陪”，所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给小费。一入陷阱，当你明白真相，稍有不从或反抗，便以暴力威胁。因此，面对所谓的“高薪招聘”，广大求职者千万不要心动。万一不幸落入了陷阱，应及时想办法报警，逃出火坑。

　　求职者如何避免上当受骗，业内人士认为：一是看资质，一定要找一个有资质的单位；二是看信息渠道，如果是政府人事、劳动部门办的人才交流市场、劳动力市场，就很可靠；三是看操作手法。如果在整个运作过程中，如有些环节叫你作假的，那么你肯定进了黑店；四是看收费合理，真正的人才中介机构目前的定位还是提供公益性服务，如果漫天要价，那也不正常。(李名志)

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