本报讯 前不久，中国经济景气监测中心就异地工作对北京和上海的700名居民进行了调查。结果，有超过半数的人赞成异地流动，其中薪水和机会是最主要的两大促进因素。

　　调查显示，北京、上海两地赞成异地工作的居民分别占被调查人数的52%和68%，上海比北京多出16个百分点。这表明，上海人在异地工作的态度上比北京人更为开放，更乐于接受市场经济的挑战。

　　在为何愿意异地工作这个问题上，两地居民的动力也有所不同。北京居民依次是机会、薪水、文化、憧憬和户口，分别占被调查人数的88%、85%、61%、22%和21%；而上海居民依次为薪水、机会、环境、住房、户口，分别占93%、64%、46%、44%和41%。很显然，上海人比较务实，看重一些实际条件，而北京人对文化的偏好更多一些，也更理想主义一点。这和两地的文化背景差异有一定关系。

　　在对异地工作的年龄段问题上，两地居民的认知也有较大距离。北京有15%的人认为30岁以后到异地工作可能性很小，而上海仅6%；认为40岁以后可能性很小的，北京为65%，上海只有36%；上海人大都认为50岁以后才不太可能去异地工作，比例占了58%。可见，大多数北京居民把40岁作为能否赴异地工作的分水岭，而上海居民则要整整晚十年，这也从另一个侧面说明了上海在异地工作态度上的宽容和开放。

　　不过，北京和上海仍各有将近一半和三分之一的人不赞成异地工作，说明促进人才异地流动的机制尚不健全。阻碍人才异地流动的主要因素，在北京人看来依次是住房、户口、家庭、习惯，而上海人则把薪水、家庭、户口、住房作为最主要的障碍。可见，不够灵活的户籍制度、住房制度等仍在客观上对人才异地流动构成约束。(李蓉)

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