本报讯 来自北京市职业介绍服务中心的统计信息显示，北京市上半年劳动力市场总体供大于求，进入劳动力市场招聘的单位有1.74万家次，招聘各类人员2.15万人，求职登记的各类人员为2.99万人，职业供求比例为1.39：1；用人需求在产业、行业、职业及经济类型方面分布不均，供需双方结构性矛盾依旧存在；用人单位招聘各种职业(工种)平均年薪(基本年薪)为1.43万元，比去年同期增加1100元，上升8.4%；预计下半年供大于求的趋势不会改变，职业供求比例为1.5：1。

　　用人需求方面，用人单位主要集中在第三产业，需求人数为17.36万人，占80.6%，第二产业需求人数为4.16万人，占19.3%；大多是股份制企业、外商投资企业和私营、个体企业，需求人数分别为9.62万人、4.05万人、3.57万人，分别占44.7%、18.8%、16.6%；主要分布于批发、零售贸易及餐饮业、社会服务业、制造业，需求人数分别为7.29万人、4.54万人，分别占33.8%、20.9%、15.0%。

　　招聘职业平均年薪居前十位的是：高级管理人员(5.79万元)、计算机工程技术人员(4.23万元)、策划创意人员(3.02万元)、邮电工程技术人员(2.75万元)、建筑工程技术人员(2.73万元)、电子工程技术人员(2.67万元)、美术设计人员(2.62万元)、环保邮电工程技术人员(2.46万元)、电气工程技术人员(2.13万元)、医药技术人员(2.10万元)。

　　从供求双方需求的对比分析看，股份制企业是惟一供不应求的经济类型，上半年占需求人员总数的44.7%，同比上升了4.4个百分点。在需求量大的前20位(职业)工种中，供大于求的有13种，其中，财会人员、空调制冷人员、企业生产熟练工人、电力设备安装运行检修人员的供求比例分别为2.94：1、2.40：1、2.12：1、2.12：1，与去年同期相比，供求矛盾更加突出。中高级财会人员需求增加，而求聘者大多只有初级水平，因此呈现总量上供大于求，中高级财会人员又供不应求的局面。

　　供不应求的职业有7种，高级管理人员、策划创意人员、建筑工程技术人员、电子工程技术人员、美术设计人员、计算机工程技术人员供求比例为0.40：1、0.42：1、0.43：1，0.46：1、0.50：1、0.58：1，仍不能满足用人需求。此外懂营销策划、有管理经验的销售及市场开发部门经理、项目经理也是单位招聘的热门职业。除专业技术和高级管理人员外，推销员连续8个季度出现供不应求的现象，仍显示出较大的需求空间。

　　求职人员中具有大专以上学历的占38.3%，同比上升6.1个百分点，文化素质正在提高，单位招聘具有大专以上学历的人员占53.7%，同比上升5.2个百分点，学历要求也在提高。大学本科以上学历仍是供不应求，尤其是研究生普遍被用人单位特别是高新技术企业看好。

　　上半年用人单位对所招聘职业(工种)有技术等级需求的占用人总数的29.5%，同比上升了0.5个百分点，已连续14个季度呈上升趋势。求职者中具有技术等级的也占到26.8%，同比上升了2.2个百分点。但所具有的技术等级上多为初级水平，而在中高等级上还不能满足用人单位的需求。

　　预计下半年劳动力市场供大于求的趋势仍不会改变，供求比例大致为1.5：1，需求仍将集中在第三产业，尤其是旅游业、社区服务业、房地产业、信息服务业、咨询广告业、文化产业、体育产业、科技服务业，约占用人总数的80.5%-82.5%。股份制企业、私营企业和个体经济组织仍是招聘场上的主力军，需求人数会保持稳定增长。批发零售和贸易餐饮业、社会服务业、制造业仍将位居需求的前三位，其中社会服务业增长幅度明显。推销员、营业员、饭店餐饮服务人员、中高级管理人员、计算机、建筑工程等专业技术人员、财会人员、秘书、美术设计人员、策划创意人员、各类技术工人等将是市场需求的热门职业(工种)。其中推销员将名列需求首位。虽然应聘的人数很多，但综合素质较高的合格推销人员却仍然难以招到。而计算机、电子、建筑工程等专业技术人员、中高级管理人员、美术设计及策划创意人员仍是供不应求。(李旭红 张苏平)

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