近日，大学毕业生们已开始陆续到新的单位报到。就在他们热情满怀地走进单位大门，准备投入工作时，一件令他们“烦恼”的事情出现了：没有得到工资，单位却让交纳一笔数目不菲的抵押金。

　　日前，青岛大学的一名计算机专业的毕业生，找到了一份自己较满意的工作，可就在双方签订“就业协议书”时，单位却让其在备注一栏中注明要交纳5000元的抵押金，美其名曰：预防无故辞职抵押金，工作满3年时，连本带息奉还。这名大学生告诉记者，大学4年，家长已花费了许多，现在自己怎么好意思再向父母伸手！据了解，像这名毕业生所说的交纳“抵押金”一事，许多毕业生都遇到过，这已成为一些用人单位用来留住“人才”而采用的一种手段。

　　用人单位向毕业生收取“抵押金”是否合法？青岛市人事局大学生毕业分配办公室负责人郭俊杰，在接受采访时说，1998年国家计委、教育部联合下发《关于对普通高校毕业生收费有关政策问题的通知》，明确规定对大学毕业生不得收取包括城市增容费、教育补偿金、上岗抵押金等费用。2001年山东省人民政府办公厅下发文件《关于做好2001年大中专学校毕业生就业工作的通知》，文中第五条也明确规定：严格毕业生就业工作的收费管理，不得收取城市增容费、职工风险抵押金、就业保证金等。

　　对于单位收取“抵押金”而造成就业困难所带来的负面影响，的确令人担忧，尤其对来自贫困落后地区的大学毕业生，更是不小的打击。青岛大学学生处处长陈红军认为，在目前相关体制还不健全的情况下，在毕业生就业的领域里面，毕业生的信誉机制和用人单位的信誉机制应该建立起来，毕业生一旦签了约就一定要信守承诺，而用人单位就要想尽一切办法来吸引招来的人才。同时，他也指出，对大学毕业生就业工作要进一步规范化、法制化，毕业生也要树立法律意识，加强自我保护。(孙军)

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