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随着北京申办2008年奥运会的成功，新北京、新奥运的口号已经浸入到每一位北京市民的心里。环保业也会成为未来几年的热门职业，而一向备受冷落的环保人才，也将借着2008年奥运会的契机，开始登上施展才华的舞台。
环保人才开始走俏
随着北京市环保事业的发展，污水处理场、垃圾处理场、粪便处理场的规模和档次都要大幅度的提高，对空气污染、噪声污染防治的力度也在逐年加强，所有企业治理三废的措施将更加完善。为了迎接2008年的奥运会，北京市用于环保方面的投资也将达到713个亿。可以预见，在2008年奥运会举办前的7年中，北京的环保业必将成为发展最快的产业之一，对环保人才的需求在今后7年内也将十分旺盛。
而在过去几年，环保专业的大学生毕业后一般很难找到适合自己的工作岗位，大学本科期间所学的专业，虽然符合国际环保发展趋势，但是由于工作适应面相对狭小、环保市场封闭、环保企业的用人机制不够灵活，特别是一些政府环保部门多数已经处于饱和状态，每年录用的大学本科、硕士毕业生只占少数；就算录用了，也没有人尽其才的环境，所以，环保人才就业难的现实在一定程度上也反映了社会对于环保业的重视程度。
近几年，随着北京市民环保意识的增强，环保市场得到进一步开放，特别是为了创造良好的申奥环境，1998年至2002年的环保规划在申奥之前就已经由北京市政府推出。所以，随着北京市政府对环保事业的进一步重视，环保人才开始在北京人才市场上变的炙手可热。
据了解，北京大学环保专业每年都有超过招生规模1倍以上的考生报名，环保规划、环保管理等热门专业则超过3倍以上。应用型专业的高材生还未毕业就有3、4家企业到学校“预订”，其中环保工程设计专业毕业生最为“畅销”，供需比为14；给排水专业和环保工程专业已进入企业招聘排行榜的前10位。
人才结构头重脚轻
近日记者从有关方面了解到，目前环保人才的需求结构还极不平衡：应届毕业生多，熟练专业人才少；生产型人才多，工艺型、生态型、环境服务型人才少；技术型人才多，经营型人才少；环境服务业现在缺少能为政府部门制定政策、规划及为确立大型项目的方案、可行性研究等方面提供咨询的人才；环保高技术企业目前最缺的就是科研能力强、市场反应快、掌握特种工艺污染治理需求的新技术的人才。也就是说，现在环保人才中能够驾驭大工程、有同时承担多项大型环境工程设计项目的能力、可以独立设计多项大型环境工程项目的人才还是非常缺乏。
另外，在最近的几场人才市场招聘会上，记者也发现招聘环保人才的单位主要是民营、三资和私营企业，环保系统的国有企业还在人才市场的大门外徘徊不前。民营、三资和私营环保企业的有关人士告诉记者，他们一般高薪聘用的职位主要是给排水专业的技术人员、环保工程专业设计人员和环保高级经营管理人员，随着环保市场的国际化，涉外商务、经济法律人才也逐渐会成为环保行业的紧俏人才，但信息不对称也会给企业经营造成一定的困难。
记者在采访一家民营高科技企业时，企业总裁有些无奈的告诉记者，他们曾高薪聘用了许多高技术的环保人才，也设计制造出了达到国际水准的王牌产品，就在准备开辟国际市场时，才发现由于不了解国际上对环境污染控制的立法和标准，缺少海外经销服务点及对国际环保市场状况非常熟悉的销售性环保人才而丧失了许多商机。看来，环保企业不仅需要高技术人才，那些经过市场锻炼、营销手段得力、市场反应迅速、能够把握整个环保市场走向的环保人才也是环保企业急需的，人才结构面临调控。
要防止人才流失
据北京市环保局副局长余小萱介绍，到2008年，北京城的污水处理率将达到90%，市区绿化率达到40%以上，环保局急需大量优秀的环保科技人才加盟。但由于环保是一个涉及物理学、化学、水力学、生物学及生物化学等多个学科的综合性高科技产业，一流的环保企业必须以先进的技术和丰富的经验积累为依托。
对于将来的环保人才是否够用，北京桑德集团人力资源部张景志告诉记者，现在他们的企业中技术与管理型人员50%都拥有硕士学历，他们还通过网上、人才交流会和业务接触等几个方面招贤纳士。桑得集团给予环保人才的待遇在同行中是比较高的，所以，他相信企业的人才构成可以跟的上企业的发展。
北京林业大学资源与环境学院副院长张洪江告诉记者，现在林业大学环保专业的大学生实行的是通才教育，这不仅为环保专业的教学注入了新的活力，而且经过通才教育培养出来的环保专业的大学生将会很快适应市场。离2008年奥运会举办还有7年，许多大学中都应设置环保专业作为环保人才的培养基地。
作为北京市十五规划重点企业的绿创环保集团企业发展中心的经理蔡立新也表示，中国的环保企业一直缺少的是健全和完善的法规和政策支持，也就是人才施展才华的空间和机会。利用好在北京举办奥运会这个机会，在环保系统建立良好的用人机制和激励机制，是下一步政府和企业应该着手去做的事。
中国即将加入WTO，中国环保市场也面临国际化，日本、美国、德国等发达国家纷纷进军中国市场，高薪吸引中国环保人才，环保人才争夺将更加激烈。如何为人才创造一个良好的工作环境、防止人才流失、引导人才为经济的发展创造更大的效益，应该是政府部门和环保企业值得认真研究的课题。(陈斌)
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