跨入21世纪的申城才市，竞争格外激烈，随着WTO的临近，各行各业对优秀人才的争夺愈演愈烈，往年盛夏是人才交流的“淡季”，然而今夏申城才市却异乎寻常地火爆，出现“三抢”现象：企业抢经理，农村抢技师，学校抢教师。

　　中山西路市场日前举办的夏季中高级人才交流会上，110家设摊单位中竟然有72家企业推出91种部门经理招聘职位，需求人数在500名以上；在科技城创业中心举办的营销、管理人才招聘会上，客户经理供不应求；在青年人才中心与静安区人才中心联合举办的青年人才综合交流会上，众多民营科技企业许之以高额提成、高额差旅补贴、高度自由的经营自主权来征募外办主任、区域经理；房地产行业项目经理人才的需求量近期内一下子跃居“房地产业十大紧缺人才排行榜”之首。据统计，眼下才市招聘量最大的十种职业经理是：销售经理、项目经理、市场部经理、工程部经理、质量监督检测经理、物业管理经理、生产技术部经理等。需要职业经理人才的企业主要是新建企业或刚完成转制改革的民营股份制公司。为配齐各职能部门的正副经理等，他们不惜重金与外资企业争夺、竞聘经理人才，甚至从跨国公司“挖”回原本从国企流失的经理人才。

　　如今市郊农村地区民营私企如雨后春笋般涌现，科技园区、工业园区纷纷崛起，乡镇工业、村办企业经过机制转换，活力复苏，企业扩容，幅员增长，但劳动者技能素质亟待提高，因而用于直接指导一线操作层面的技师和高级技师等应用型人才严重短缺，邻近申城的江浙两地企业多年来连续不断地“挖角”使上海郊县技师人才紧缺矛盾愈益加剧，青浦工业园区一家汽车维修企业连续五年征召高级维修技师，尽管年龄、户口、性别、地域甚至学历、等级证书不限，只要你有真本事、有绝招绝技绝活，企业可聘任你为高级技师，辅之以居住条件、优厚薪酬，然而仍然人才难觅。据了解时下机械维护、电器维修、模具设计制作、汽车维修、焊接、中央空调与制冷、电脑维修、烹饪厨艺(中西餐)、机电设备安装调试、内燃机柴油机修理十种技师高级技师十分紧俏，成为郊县郊区乡镇企业争相抢夺的重点人才。奉贤、南汇、松江、青浦、崇明等郊县企业竞相以高薪酬、配之以轿车接送等优厚福利待遇争夺高级技师。

　　7月29日在培明中学举行的“2001年上海夏季教育人才招聘会”，尽管热浪灼人，却依然阻挡不住2500多名来自江、浙、赣、湘、鄂、豫及东北三省的外地教师和应届毕业生，150所本市各区中小学、幼儿园、民办学校、职业中专闻讯赶来设摊，推出1000多个教师岗位，采用刚性引进和柔性流动相结合的方法吸引人才。一天洽谈下来，达成意向者多达1165人次，其中外省市引进748人，本市交流233人，借用或退休兼职189人，成交率几乎是入市应聘者总数的一半。近年来、申城民办教育迅猛发展，迄今有19所民办高校、200多所民办中小学、179所市级社会力量进修学院、1000余所区级社会力量办学或分支机构，民办教育紧缺师资的人才缺口数以万计。众多边区郊区郊县薄弱中学，急需配齐新学年任课教师。不少新建中学和扩班招生的重点中学，教师缺额也未补充到位。(王本德)

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