中国交响乐团自去年经历艺术总监陈佐湟辞职、乐手被挖走30余名的大动荡后，昨天又传出继任刚刚一年的艺术总监汤沐海“出走”国外的消息。国交上层爆发危机，使即将于9月开始的国交新音乐季就此搁浅。　汤沐海为什么“出走”，据悉是因为与国交团长俞松林在国交今后的发展方向上一直存在严重分歧，直接导火索则是汤沐海设计的新音乐季演出计划遭到团长否决。作为艺术总监的汤沐海无权决定演出计划，难以容忍的汤沐海在离开北京去瑞士前，曾表示“俞松林不走，我不回来。暂不回国，也决不辞职。”

　　国交发生这样的事情，谁对谁错只是具体原因，从艺术角度来讲这种结局肯定是国交乐手不愿意看到的，它使国交再次处在风雨飘摇之中；应该也是国交的对手———中国爱乐乐团不愿意看到的，他们不会希望对手是个矮子，因为没有竞争的事业没有意思；更是关心交响乐发展的各界人士不愿意看到的，它带给中国交响乐事业莫大损失。

　　发生矛盾的双方公说公有理，婆说婆有理，如果再加上互相使绊儿的，事业就会在这种人事纠纷的桎梏中不进则退。不知大家有没有听说，许多外国朋友与中国打交道，最让他们头疼的不是项目质量问题，而是错综复杂的人事关系让他们必须把功夫做在戏外。而且由于他们不了解“中国国情”，常常弄巧成拙。作为艺术团体，国内许多院团也不能“纯粹”，“从事业出发”就变得说得到做不到的空话，艺术只能在复杂的人事关系中艰难前进。中国的艺术怎么弄？艺术总监负责制是国外经过检验的艺术管理方式，在中国是否适用？我们要不要尊重艺术规律，给艺术发展一个宽松的环境？这些问题曾经在艺术界讨论过多次，在当今都讲管理、讲规矩、讲规范的时代潮流中，大家也有一个基本共识———应该按照艺术规律办事。

　　面对国交的第二次危难，面对不只一个国交的管理危机，作为决策者应该反思和有所举动。徐雪梅

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