“本地常住户口”的限制在人才市场上已经越来越少了，取而代之的是高薪、住房等许诺。随着经济的发展，不少企业已经把“人力资源”的合理配置作为首要任务。同时，很多城市也在设计符合自身发展需要的人才类型，并且制订各种政策，吸引异地人才流入。

　　一项刚刚在京、沪两地结束的调查显示，多数人赞同这种工作的异地流动。

　　但城市文化传统及城市特点对两地居民的态度仍然具有较大影响。上海居民赞成“异地流动性工作”的将近七成(68%)，高出北京16个百分点(北京表示赞成的人有52%)；除了2%的居民没有发表意见外，其他的北京人均不赞成“异地流动性工作”。

　　应该说，无论是在北京还是上海，赞成“异地流动性工作”的人占多数，但不赞成的比例也不少。调查中，46%的北京人和32%的上海人明确表示不赞成这种“流动”。

　　那么，是什么因素促使他们“漂”到外地？又是什么在阻碍着他们外出呢？此次调查给了我们这样的答案：促使北京人到外地去工作的主要原因有两个：“机会”(88%)和“薪水”(85%)。其实相比较而言，北京是一个“机会”很多的城市，正因如此，这里云集了来自全国乃至世界的各类人才，人才竞争也显得尤为激烈，在北京是人才不一定就能有“机会”，也许正是这个原因使不少北京人在“机会”来临时，不愿轻易放过。另外“文化”因素也是促使北京人到外地工作的重要原因，相信这与北京城丰厚的文化底蕴不无关系。相比之下，上海人则更看中实惠，促使上海人到外地去工作的最重要的因素是“薪水”，获选率达到了93%，比排在第二位的因素———“机会”高出近30个百分点，而北京人较看中的“文化”，对上海人的影响则小得多，获选率为31%，低于北京30个百分点。

　　调查发现，阻碍两地居民异地工作的因素也不太一样。“住房”以82%的获选率成为阻止北京人到外地去工作的最主要因素，可能是北京“寸米寸金”的房价，使得北京人把房子看得重而又重。另外，“户口”也是阻碍北京人到外地工作的重要原因，有近六成(59%)的北京人选择了它，一张“北京市户口”不知牵动了多少人的心，相信不少北京人正是由于不愿放弃这张“含金量”颇高的户口，而不愿到外地去发展。不同的是，被北京人看得很重的“住房”和“户口”，并没有成为阻碍上海人外出的因素，他们在这两项上的获选率均不足一半，但“薪水”却以73%的获选率成为他们走出“上海滩”的最大障碍，上海人在该项上的获选率高出北京人56个百分点，也许是由于目前上海居民的收入已经处在比较高的水平，不少人担心到外地去工作不能达到现有的收入水平。

　　另外，调查还发现北京人认为40岁以后再到外地工作的可能性会比较小，而上海人则认为50岁以后这种可能性才会较小。不难看出，在到外地去工作的问题上，上海人比北京人更开放。

　　其实，北京和上海可以说都是我国发展最快的城市，这里信息多，机会多，这两个城市更多的成为了外来人才聚集的地方，人才的聚集使这两个城市得以快速发展，但同时也不同程度地出现了人才结构的失衡。我们以北京为例，北京人才济济，但是也面临着高级人才少、年轻的高级人才更少的问题。据报道，在北京64万科技人员中，高层次尖端人才比较缺乏，国家级有突出贡献的专家只有百人左右；现有的人才资源中，研究生以上学历的只占1.4%；高级技术人员中，45岁以下的只占三分之一左右，而且有相当数量的人才不同程度地存在着知识陈旧、不适应经济发展需要的问题。据北京市统计局企业调查队近期向全市六大行业的594家企业发出的问卷调查结果，其中73.82%的企业把对高级管理人员的需求放在了第一位。

　　北京缺少年轻的高级人才，但同时也存在着一些受过良好教育的普通人才大量聚集的现象，有些单位一个简单的打字员也要求有大专以上学历，这在一定程度上造成了不必要的人才浪费；相反，一些经济不太发达的城市却面临着人才严重外流的局面。在这种情况下，地区间合理的人才流动就显得尤为重要了。因此，各地方亟需确定适合本地区发展的人才计划，有关部门也应制订出促进人才合理流动的政策，让好钢都能用在“刀刃”上。(郝景)

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