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求职难！应届毕业生求职更难！大专生求职更是难上加难！唉声叹气的人是越来越多了，有些人一看到招聘单位的招聘条件，就打退堂鼓：看来，我是没戏了，别自讨没趣儿了，还不是碰壁吗？不仅很多应届毕业生这么想，有一定社会经验的人也这么说。
曾经有人说：规则是一扇门。我想，招牌的条件也无非是一扇门。门是什么？是供人进进出出的，是可以推开的。你敢推，巧妙地推，完全有可能轻而易举地进入门中。老话说 得好：知己知彼，百战不殆。我们来看一看彼——招聘方的情况。撇开骗局不谈，认真的招聘大约可分为以下几种情况：人事部门奉命招聘其他部门工作人员；业务部门招聘本部门工作人员；老板招手下。在第一种情况下，人事部门必须向上司和同僚有个交代，招聘条件上把握得较死，而第二种情况就有很大的弹性了，第三种情况更是老板说了算，看中谁就是谁。还有一些企业，为了保持某种形象，把条件定得很高，其实是个噱头罢了，没有一个团队需要全体成员学历、能力都那么强。
另外一方面，你要弄清楚，求职和招聘是由供求关系决定的，不是谁恩赐给谁职位。招聘方急于用人的欲望不会比求职者弱。在媒体上打广告，派人参加招聘会，又花钱又费劲，招聘方巴不得早点找到合适的人选呢。有一家大企业曾极力拉我一位朋友去任职，后来他才知道，对方花了好几个月时间，参加了多次招聘会，就是为了找一个合适的市场部经理！
现在，该得出结论了
一、别管什么条件，勇敢而自信地去碰一碰，你不推，怎么知道能否推开一扇门呢？
二、你心急，对方更急，少介绍自己，多强调你能为团队做什么，自信是最重要的。
三、没推开也不要紧，被拒之门外，不见得是一件坏事。总结经验，多找几扇门去推一推。
四、如果真的很想加盟某一团队，可以就职于学历、能力要求较低的岗位，准备好一步一步走上去。
别忘了，招聘的条件不过是一扇门，而世界上没有打不开的门！(李东赫)
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