今夏申城人才市场异乎寻常地火爆，出现“三抢”现象：企业抢经理，农村抢技师，学校抢教师。

　　据统计，眼下才市招聘量最大的十种职业经理是：销售经理、项目经理、市场部经理、工程部经理、质量监督检测经理、物业管理经理、生产技术部经理等。需要职业经理人才的企业主要是新建企业或刚完成转制改革的民营股份制公司。为配齐各职能部门的正副经理等，他们不惜重金与外资企业争夺、竞聘经理人才，甚至从跨国公司“挖”回原本从国企流失的经理人才。

　　如今市郊农村地区民营私企如雨后春笋般涌现，科技园区、工业园区纷纷崛起，乡镇工业、村办企业经过机制转换，活力复苏，企业扩容，幅员增长，但劳动者技能素质亟待提高，因而用于直接指导一线操作层面的技师和高级技师等应用型人才严重短缺，邻近申城的江浙两地企业多年来连续不断地“挖角”使上海郊县技师人才紧缺矛盾愈益加剧，青浦工业园区一家汽车维修企业连续五年征召高级维修技师，尽管年龄、户口、性别、地域甚至学历、等级证书不限，只要你有真本事、有绝招绝技绝活，企业可聘任你为高级技师，辅之以居住条件、优厚薪酬，然而仍然人才难觅。王本德

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