“造原子弹的不如卖茶叶蛋的”曾经是知识分子收入窘迫的经典说法。那么，如今各类知识人才的收入状况如何？在近期对我国各类知识人才收入状况的调查中，记者深深地感觉到，这个看似简单的问题，其实“深不可测”。

　　金领一族———静悄悄的雨后春笋？

　　华先生去蹦了一次极之后，下决心完成了从一个机关处长到外资企业总裁的角色转换。转换之后最大的变化是年收入从2万元一下跃上了50万元大关。华先生的经历可谓丰富：当过工人，恢复高考后的首届本科毕业生，自动化专业。在科研院所工作过，在国家机关工作过，在一家大型跨国外资IT企业工作过，现在，他是一家小型外资软件公司的总裁，年薪50万元。提起从一个国家机关的处长到外资企业雇员的角色转换，华先生说，在下了决心之后，他曾去蹦了一次极，或者这样说，他真正的决心，是在蹦极时从顶上跃下的那一刹那下的：当你还没有移到跳台前端的时候，你害怕、你恐惧、你犹豫，但是，一旦你移到前端那么一跃，你反而轻松了。在下坠的时候，你居然还能从容地观览周围的风光，体验到一种战胜自己的快感。“从年收入不到2万元而一下子跃到年收入25万元，这个决心真的那么难下吗？”记者问。“不仅仅是钱的问题，”他说，“这意味着对人生设计的一个彻底的转换。而且说到底，心里对未来不可知的恐惧，那种不安全感还是很困扰人的。在国家机关待久了，不说别的，心里是安定的。而要把这一切丢开去给人家打工，也许说辞就给辞了。但是，最终还是想尝试一下不依靠任何别的东西，只靠自己能力的生活。”

　　比较年过不惑的华先生，35岁的吴先生显得更有锐气：从外地来京打天下的他，在手里远没有充足资金的时候，就有魄力订购一套价值不菲的150多平米的房子。然而他的运气确实不坏，因朋友的介绍，只有中文系本科文凭的他有缘进入一家进入中国市场不久的外资IT企业做一个中层雇员。而因为成功处理了一件经济纠纷，他得到了老板的赏识，进入企业不久就升职为副总经理，年薪35万元，其中还不包括企业为他供车和租房的费用。时下有这样的划分：把年薪20万至50万的人群称为“金领一族”。

　　跻身于“金领一族”的人，年龄基本在25岁至45岁之间。他们大多是“三资”企业的高级管理人员，也有国企的高层领导，以及规模较大的民营企业的高级管理人员。但是有一点是一定的：他们所在的行业大多是时下热火的“朝阳行业”。聚集了大量资本并且能再生大量资本的地方，才能支付高额的薪金。此外，还有一个地方具备这样的条件，那就是现在的国企上市公司。

　　矜持的白领

　　抬眼看未来红女士月薪1万多元，企业还负责各类保险，但收入仅4000元的丈夫却不以为然，因为红女士一个人的工作是他们所在的国营企业三个人的活儿。“矜持”这个词，是记者在初见年轻的红女士时闪现在脑海中的。大热的天，下班在家的红女士一身随意的家居服，脸上却仍有一点儿身着正规职业装般的矜持。红女士毕业于北京某大学的财经专业。1993年，25岁的她通过招聘由国有企业转向一家知名外资企业，现在已经是这家企业的部门经理，属中层管理人员。“收入，月薪大约是一万吧。在外企工作人事关系比较简单，每个人都有自己的职业描述，你照着做就是了。完成得好，你一年最多可以拿到18个月的薪金(超出12个月的部分算奖励)，其实每个人每年究竟拿到多少钱，别人并不知道。除了薪金，企业再负责各类保险，比如养老、失业、大病统筹。此外，女职员还享受3个月的产假，假期内照旧拿月薪。”“福利也算好了。如此算来，你的收入比你太太岂不是少得太多？”记者笑问在旁的红女士的丈夫董先生，一家大型国有商业公司的部门经理。“不能这样算，”董先生不甚服气，“我们单位分房子，他们没有；我们有公家的车可以开开，他们不行；你如果到我们单位采访，我可以请你去饭馆吃顿饭，他们不行；我的月薪大约是4千，如果再把这些七七八八的加进去，我们差得也不算很多。此外，你不知道他们的工作强度有多大，她现在一个人干的活儿在国营企业该是三个人干的。”“这是真的。”红女士接过话，“老外是花钱买你的钟点，他不会给你少算一点时间的。说到车，我们不论到哪一个级别的领导，需要车，都是自己花钱买，公司绝没有公车给你用，不过公司可以帮助你贷款买车。”

　　从1999年获得国际关系硕士学位迄今，方小姐已换了三家企业。初出校门的她选择的是一家国企，在一家国内著名的高新技术企业做海外销售部的项目经理。“工作压力不是很大，还可以说比较清闲。刚出校门就能拿到4千多的月薪，应该算可以了。但总觉得还不是合适自己发展的地方。”半年之后，她跳槽去了一家著名网站；一年之后，她又转到现在这家网站。“在两家网站的收入差不多，都是比一般员工稍高，比部门的负责人低，大约月薪8千多吧，部门的负责人应该有1万2左右。网站这个行业原就比别的行业收入高一些。

　　你懂得我的选择吗

　　唐小姐在经历了国企到外企再到民企的辗转之后说，希望工作不仅能为她带来满意的薪酬，更重要的是要有发展的自由度。采访唐小姐，是因为听说她有从国企到外企再到民企的经历。唐小姐1996年清华研究生毕业，学的是自动化专业。然后她去了国内大名鼎鼎的“联想”做技术编程工作，“月收入5000元左右。”“离开联想倒不是因为收入的缘故，”她说，“1998年，我已经26岁，觉得再做编程岁数偏大了，这时，平时业务联系比较多的一家著名的外企软件公司提出让我去做市场部的产品经理，我觉得这是一次角色的转换，就去了。”“收入提高了吗？”“收入提高了两倍吧，工作强度也提高了。晚上9点你若是到我们工作大楼的楼下看，你会看到办公室的窗户大部分都是亮的，大家都成习惯了。我虽然选择了离开联想，但联想在我身上烙下了很深的烙印。”“听说联想、方正这样的大企业都有不少人才流向外企，是收入的缘故吗？”“我们这个行业的流动是比较大的。也许在平时的业务往来中在别的公司发现了更合适自己的职位，就走了。也许有收入的缘故，也许有别的缘故。联想也总有新人进来。”“你又为什么会到现在的民营公司呢？”“这其实是我清华的几个学友合办的一个股份制企业，只有100多人。自己创业的公司，需要有经验的人，他们邀请我，我就加盟了，做业务拓展经理。”“你现在的收入是多少？”“与在外企时差不多吧。事实上是这样的：在外企做到最后，也不过是一个二线经理，更高的职位人家一般不在内地聘请人做。我做市场这一套已经做了两年多了，熟了。到小公司，业务划分不那么细，有更大的职业发展空间。我希望职业发展的自由度比较大，将来做一个职业经理人。”

　　31岁的韩先生4年前从北大的MBA毕业，已经走了4家公司，有国企、有外企，平均一年换一个。“做过项目经理，媒体经理、总监助理，月薪也都不算低了，最低的4500元，最高的7千多，我做事凭感觉，离开有多种原因，但是有一点，心里都感觉到这还不是适合我的地方。”韩先生现在是一家去年年产值仅1000多万的民营建筑装饰公司的副总经理，主要负责策划和营销，“是今年4月间上任的，月薪5000元，我自己参了股。现在，我感觉到是在做自己的事业。我想我会做很长的时间。”停了一会儿，他没头没脑地突然问一句：“你懂得我的选择吗？”有一种“流失”引人深思齐先生是一家中型国企的投资部副经理。如果他在办公室，你会看到他挺忙的，总是聚精会神地在他的电脑前。如果你据此认为他的本职工作量十分饱满，那你就错了一半，因为他会有一半的时间在忙着他的“业余工作”，他炒股票，还在一些别的地方兼着些工作。“月工资1200元左右，奖金有限。孩子上学，贷款买房，月收入如果达不到2000元，实在很难维持。”“既如此，何不辞去现在的工作，找一份收入高一些的工作？”“那为什么！我现在的职位就是一份无形资产。我会有广泛的社会交往，人家聘请我也多半是因为我的职务标志了我的能力。这样挺好。”

　　梁先生自从大学毕业以后就在某设计院工作，一回首已经做了近20年！原来国家有178家这样等级的设计院，今年经过综合调整，有10家作为集团公司保留了下来，有些“国家队”的意思；其他的都下放到了各个集团公司。梁先生所在的设计院就是有幸被提升的“国家队”。现在梁先生是一处之长，年收入连工资带奖金大约2万元的样子。“留不住人，新大学生分配过来，一般也就待个二三年，做几个项目，搞几个设计，翅膀硬了，本事学到了，人也就飞了。从1990年到2000年，院里一共分配来160个本科生，大都是国内著名大学的，到现在，走了100个。”“你为什么不走？”“咱的专业不行嘛。”他笑了，“要是专业好，我也早走了。大学生进来第一年工资只有500———600元，过两年人家要是找到一个好单位，年薪能有10万元。不过走的人，第一是要有社会需求量大的好专业，比如结构、建筑、给采水、动力等专业；第二是年轻。学的专业不行，你只能窝在这里；岁数大些的即便有好专业也不愿走，在国营单位毕竟稳定些，拿着一份不多但是稳定的收入，再到外面去做点事，搞些业余设计什么的。”习女士是某省计算中心的工程师。她说，他们单位的平均月收入大约是1300至1400元。真正离开单位的人倒并不多，因为还有房子等福利待遇。但是在外面私下兼职的不少。一位合资企业的老总对记者说：企业现在用人可以很灵活：我可以就某一项工作聘请合适的专业人才，聘请第一流的人才，这项工作做完了，合作就结束了。这样我可以在最需要的时候获得最得力的人才，这是经济的用人之道。(徐玲玲)

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