早报讯 8月18日在杭举行的第二届高级人才招聘会上，来自温州、宁波等本省城市的招聘军势头强劲，一些远道而来的外省招聘军也不甘示弱。

　　上海复旦金仕达计算机有限公司大批中高层岗位，如分公司营销副总、市场公关经理、销售经理等等，“热情”守候杭城的IT人才。此外，上海凯泉给水工程有限公司、江苏省铁路发展股份有限公司、日本通信机(无锡)有限公司等十几家外省单位也纷纷进驻招聘现场，争招在杭的高级人才。

　　不少外省单位深信自身“魅力”能够吸引人才。“只要我们在工作氛围、情感投资、待遇等方面上都有‘一手’，杭州人才再是贪恋安逸，恐怕也会被我们打动。”首次来杭招揽精英的江苏凯华集团副总裁何铭栋告诉记者，“一大早就有两位化工专业人才来应聘，素质相当不错，我们打算进一步沟通，如果双方都满意的话，开出10万元年薪，绝对没问题。”

　　杭州人才对此又作何感想？据一位毕业于浙大的姓顾的应聘者说，只要外省用人单位的待遇好，有发展，干活爽，当然乐意去，现在交通方便，何必只盯着家门口的单位？

　　杭州市人事局有关人士表示，外省企事业单位纷纷“瞄”准杭州高级人才，一方面说明杭州人杰地灵，“学在杭州”，人才辈出；另一方面，也给“创业在杭州”提个醒，要用机制激活人才、用项目吸引人才、用环境留住人才，只有这样才能引进并留住一批高素质、高学历、高职称的技术人才。(本报记者丁晓琴)

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