今年以来，IT业局势动荡不安，高层管理人员变化无常，各种技术人才纷纷跳槽。有人说，IT行业人才的总供应量和需求量在北京人才市场上已同时排名首位，一改从前供不应求的局面。笔者在近期举行的几场人才招聘会上，也没有看到昔日的火爆场面，甚至感受到了一丝冷清。

　　有业内人士认为，北京IT业要想继续保持国内领先地位，必须进一步改善环境，用活人才机制，采取各种措施引进人才、留住人才，最大限度地发挥人才的作用。

　　企业苦恼

　　合适人才难求

　　笔者从招聘现场的广告上看到，企业需要的几乎都是网络设计师、QA工程师、高级卫星通讯工程师、DSP工程师、JAVA工程师等高层人才，大都要求具有本科以上学历，有1年甚至3年到5年以上本行业经验，有较强的管理、研发能力，软件开发还要求35岁以下，管理人才要求40岁左右等，而真正符合这些要求又令企业满意的应聘者寥寥无几。

　　北京索易信息科技产业集团有限公司本来有30人～50人的招聘计划，从技术投资部项目经理到软件开发工程师。然而两天来仅收到不足80份应聘材料，据人事部谢主任说，满意的不到1／10。谢主任分析认为，主要是招聘要求比较高，他们花2500元租一个招聘台，主要是想借举办展览会时人气旺、高素质人才聚集之机发现一批高级人才，看来这个目的并没有达到。

　　笔者又采访了几家招聘企业，情况大致相同。当笔者提出，可否降低文凭、工作经验方面的要求，企业一致强调，没有本科以上，甚至硕士以上学历，难以承担开发、策划、市场工作；没有一定的工作经验，招聘到企业不能立即使用，立即产生效益。

　　招聘会

　　向应届生说“不”

　　招聘会上，各单位对应聘者的要求明确地写在职位栏上，尽管不同职位的具体要求不同，但有一点是共同的，都要求有一定的工作经验。

　　天津大学计算机与科学技术专业的应届毕业生小罗，6月底就来北京找工作，一直没找到。他说，他去人才市场不知多少次，总是因为他没有工作经验未能如愿，自己也在一步步地掉价，以前刚来时开口要价4000元加住房，现在只想找一个跟IT有关的工作。看到这里的招聘会招聘IT人才，他一大早赶来，可是转了一圈，连自荐材料也只投出一份。他说，别人一看到他是应届生，连材料都不收。

　　资迅信息科技公司负责人陈先生坦言：“学校培养的只能说是人才的毛坯——人材，因为IT技术知识更新大约5年到6年转换一次，而大学的教材却要10年才能转换一次，这使大学的课程只能是基础性教育，不能教学生具体的、马上能够应用的东西。IT行业发展太快，所以我们宁愿支付较高的薪酬吸引在职者转工，也不愿招聘新人。”

　　招聘会成跳槽

　　“活平台”

　　有关资料统计，目前中国IT企业人才的年均流动率已达60%。

　　一位从电子科技大学毕业的年轻人来中关村工作不到半年，已经跳了三次槽。那天，他对公司说来展览会看看，了解IT业发展的最新情况，他告诉笔者，他其实是来人才招聘会物色再次跳槽的公司的，他已投了两份材料。问起他跳槽的原因，他说，IT业人才跳槽很正常，要是几年不跳反而有点怪。他们信息工程系有十多个同学在北京从事IT业，有的甚至一个月跳两三次。

　　一家招聘企业的人事主管承认，人才频繁跳槽给企业造成很大影响，他们二三百人的公司，每月要流动二十多人。笔者说，你们招聘广告上要求应聘人员要有1～3年工作经验，那不是也在挖别的企业的人吗？他苦笑着说，自己的跳了，又挖别人的，这是恶性循环。(章雯)

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