近日，上海市长宁区中心医院人事制度改革实行了高职低聘，在人事制度改革上下了一贴“猛药”。长宁区中心医院对全院高级职称岗位实行聘任制，但由于设置的岗位只有71个人，而有高级职称的人员却有80人，这意味着有9人不能胜任主任医师的岗位，该院在岗位设置上坚持不搞“变通”办法，而是对待聘人员坚决做“减法”；除9名主治医师在高级职称岗位上落聘外，还有2名主治医师被低聘为主任医师。

　　据了解，此次在人事制度上改革的原因是冲一冲少数医生的傲气，以提高医院竞争力。

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